Капитан очевидно: Новите градовете биха обичали работа, която предлага помощ за студентски заеми

В професионален свят, където новосъздадените фирми са върхът на корпоративната култура и обещанието за възнаграждения е върховен, изглежда, че този мит е, че младите хора няма да бъдат доволни от работата си, освен ако нямат достъп до хладилник с бира и таблица за хокей на въздух ,

(Пълно разкриване: Имаме и двамата тук в щаба на Пени Хоордър и те сте доста страхотно.)

Все пак, като съвсем скорошен град, мога да си помисля за още няколко ползи и ползи, които ценя повече от закуски и игри - неща като щедър мач 401 (к) и всеобхватно здравно осигуряване.

Но според ново проучване от страна на хората в "Милениал лични финанси", има и още едно предимство, което последните постижения следват - и това не е задължително това, което най-напред идва на ум, когато мислите за традиционните 9 до 5 ползи.

Студентски кредит помощ е най-горещото нещо от 401 (k) s?

Проучването на 500 неотдавнашни завършили колеж, които са работили на пълен работен ден, намериха това младите професионалисти са склонни да се откажат от много традиционни доходи на служителите в полза на програми за изплащане на студентски заеми.

В действителност резултатите показват, че относително значителна 23% от респондентите заявяват, че доброволно ще се откажат от здравни грижи в полза на платения от работодателя помощ за изплащане на студентски заеми. Други 38% заявяват, че ще се откажат от зъболекарски помощи, ако това означава, че техният работодател ще помогне с техните усилия за погасяване на заемите, а 33% заявяват, че ще се откажат от пенсионни доходи за същия пол.

Проучването също установи, че 46% от младите професионалисти заявиха, че ще се откажат от платеното си време, ако това означава, че ще могат да се възползват от помощта за студентски заеми - което има смисъл. Често е трудно за младите хора да обгръщат умовете си около изплащането на пенсионни сметки или спестяванията за пътуване, когато гледат надолу по планината от студентски заем.

Временна корекция за траен проблем

Добрата новина за градусите е, че обезщетенията за изплащане на студентски заеми всъщност започват да се появяват около професионалния свят. Всъщност, 19% от анкетираните заявиха, че понастоящем получават обезщетения за изплащане на студентски заеми под някаква форма от своя работодател - и тенденцията изглежда нараства.

През 2016 г. бившият служител на Google Лаурел Тейлър стартира услуга, която има за цел да помогне на фирмите да предложат на своите служители обезщетения за изплащане на студентски заеми. Тейлър твърди, че тази специална творба насърчава младите работници да се задържат, като по този начин намаляват тенденцията, която наблюдаваме в професионалния свят днес.

Не е изненадващо, че 84% от скорошните оценки, направени от Millennial Personal Finance, твърдят, че те категорично ще обмислят едно предложение за работа пред друга, ако работодателят предложи обезщетение за студентски заем.

Някои експерти обаче твърдят, че тази нова система е като поставянето на Band-Aid на куршум - че корена на проблема е цената на висшето образование, а не способността на младия човек да изплаща огромни дългове на заплата на входно ниво ,

Въпреки това, изплащането на студентски заеми като обезщетение на работното място не изглежда да спира в скоро време. Нов законопроект, въведен в Конгреса по-рано тази година, има за цел да направи данъчните облекчения за данъчни облекчения, подобно на плановете на 401 (к), в опит да направят новата полза за работодателите по-привлекателна както за работодателите, така и за служителите.

Така че, макар че това не е дългосрочно решение на основния проблем на надутите разходи за колеж, концепцията за обезщетения за изплащане на заеми, подпомагани от работодателите, изглежда е залепнала за сега - и докато се направи нещо за корена на проблема, мога Не казвам, че обвинявам младите хора, че търсят най-примамливите ползи.

Грейс Швайзър е младши писател в The Penny Hoarder.