Имаш интервю за работа? Не позволявайте този често срещан въпрос да ви остави

Ако някой, който чете това, обича интервюта за работа и мисли, че е разходка в парка, пишете и ми кажете как мога да постигна този вид Дзен.

За останалата част от нас, интервютата за работа могат да бъдат безпогрешно преживяване, без значение колко добре сме подготвени.

Никога не сте знаели точно какво ще поиска мениджър по време на интервю, но винаги се надявате, че няма нищо прекалено необичайно.

Има обаче няколко често срещани въпроса, които можете да очаквате, за да помогнете на интервюиращия да научи повече за вас и дали ще бъдете подходящи за компанията.

Има един въпрос, който е трудно да се отговори, без да звучи като да се хвалите или да предложите повече информация, отколкото интервюиращият трябва да знае: ужасният "Разкажи ми за себе си".

За да отговори добре на този въпрос, това помага да се разбере защо анкетираните го питат на първо място.

"Просто казано ... те искат да научат подходяща и полезна информация за длъжността", казва Нате Мастерсън, представител на HR в Maple Holistics.

Мастърсън казва, че това не е стимул за кандидатите за работа да "разкажат своята история на живота, допълнена със семейната история, статута на връзката и условията на живот".

Той казва: "Не само това не е свързано с позицията или професионалното интервю, а обикновено е малко по-малко за интервюиращия."

Мастърсън също така посочва, че споделянето на прекалено много информация може по невнимание да ви накара да изглеждате неспособни да работите, "дали това е натоварен семеен живот, нестабилен модел на живот или нещо съвсем друго".

Какво да кажем, когато един интервюиращ казва: "Кажи ми за себе си"

"Въпросът" Кажи ми за себе си "е от решаващо значение, тъй като това е първокласно проучване на вашия професионален профил", казва Джейсън Пател, основател на колежанската премиера Transizion. - Винаги трябва да имате готов отговор от две до три минути.

Важно е да имаш готов отговор, но Пател предупреждава кандидатите за работа да не го преосмислят. Основното послание, което искате да постигнете, е кой сте и защо сте перфектни за тази работа.

В много случаи можете просто да използвате терена на асансьора, който сте подготвили, когато сте започнали да търсите работа.

Ако нямате такъв, Пател препоръчва да се подготви кратък отговор, който да обхваща три важни точки.

1. Какво сте направили

Започнете, като посочите вашите степени, сертификации, специализирано обучение, образователен и трудов стаж.

Не е нужно да покривате всичко, което някога сте правили (за това са резюметата). Просто удари акцентите.

"Използвайте вашата дискретност, за да изберете най-важните части", казва Пател. "Искате да държите вниманието на интервюиращите."

2. Какво правите

Тук е мястото, където да подчертаете какви са нещата, свързани с работата, които вършите точно сега.

Независимо дали сте преминали средно образование или специална сертификация или просто търсите работа в избраната от Вас област, това е вашият шанс да докажете ангажимента си към кариерата си.

"Тук можете да сте широки", казва Пател. "Първо, споменете подробности, отнасящи се до работата, за която интервюирате, но след това можете да добавите нещо, което ви прави уникални.

"Покажете на интервюиращите как работите, за да станете експерт в областта, за която кандидатствате."

3. Къде искате да отидете

Завършете отговора си, като говорите за вашите амбиции и къде се виждате професионално през следващите няколко години.

"Силно ви предлагам да обсъдите цели, които са от значение за публикуването на работа. Не тръгвайте на тангента ", препоръчва Пател.

"Кажете на интервюиращите защо трябва да инвестират в теб и как ще бъдеш благодарен за компанията."

Според Пател, когато сложите всичките три елемента заедно, идеалният отговор трябва да бъде "30% от това, което сте направили, 40% от това, което правите и 30% от това, което искате да отидете."

Важно е да обмислите внимателно отговора си преди време, вместо да се опитвате да го криете на място.

Показването на мениджър за наемане, който сте готови и сте уверен, че отговорът ви ще измине дълъг път към приземяването на работата.

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър". Тя винаги иска да отговори на този въпрос с "Вие първо", но знае, че това е наистина лоша идея.