Коя гъвкава работа е подходяща за Вас? Ето 6 вида, които ще ви помогнат да решите

Като концепция гъвкавата работа звучи чудесно. Работната гъвкавост обикновено означава, че можете да придобиете по-голям контрол върху това кога, къде и как работите, а в замяна работодателите се възползват от подобренията, като повишаване на производителността и по-добро наемане и задържане.

Под гъвкавата работна гъвкавост има шест основни вида гъвкави възможности за работа: дистанционна работа, часове на непълно работно време, гъвкав график, работа на свободна практика или концерти, споделяне на работа и поетапно пенсиониране.

Кое от тях може да работи добре за вас? По-долу подробно разясняваме всеки тип гъвкавост и няколко от фирмите, които наемат за този тип гъвкавост точно сега, заедно с наличните работни места (към 7 март 2018 г.). Работните места бяха избрани, защото са представителни за всеки вид гъвкава работа и защото показват разнообразието от работни места, които идват с гъвкави възможности за работа.

Повечето от компаниите по-долу са поддръжници на 1 милион за гъвкавост на работното място, което означава, че те са изяснили, че ценят гъвкавите възможности за работа. Отворените заглавия за работа, изброени с всяка компания, се основават на гъвкави данни за публикуване на данни от сестра организация FlexMobs.

Отдалечена работа

Отдалечена работа, телекомуникация, работа от разстояние, работа от дома - всички те по същество са едно и също нещо: работа извън офиса, където и да е тя.

Много от работещите отдалечени работници работят от дома си, но някои от тези длъжности изискват дейности извън офиса като срещи в офиса, пътуващи, за да се срещнат с клиенти и обучение на персонала. Ако имате дълъг дневен ходене или предпочитате да сте близо до дома в повечето дни и можете да работите добре самостоятелно, отдалечената работа може да бъде добър вариант за вас.

Фирми, наемащи отдалечени работни места:

• Appirio (консултиране в облака): директор на маркетинга, изпълнителен директор и бизнес архитект.
• Humana (здравеопазване): Специалист по управление на риска в областта на информационната сигурност, фармацевтичен техник, треньор по грижи

Часове на непълно работно време

Часовете на непълно работно време понякога се свързват с половин работен ден или 20 часа на седмица, но няма определен брой часове, свързани с работата на непълно работно време. Работникът на непълно работно време е човек, който работи по-малко от редовно работно време (40 часа седмично). Почасовите работни места съществуват за по-малко от пет часа и до 35 или повече пъти седмично, в зависимост от естеството на ролята и нуждите на компанията.

Часовете на непълно работно време са чудесен мач за хората, които жонглираха много отговорности извън работното място, като родители, родители и хора с хронични здравни проблеми. Те също така са подходящи за всеки, който иска повече време през седмицата, за да преследва хобита и интереси, да започне бизнес или да се занимава доброволно.

Фирми, наемащи за работа на непълен работен ден:

• Sodexo (гостоприемство): Регистриран диетолог 2 и регистриран диетолог 1 - Релеф.
• Enago (редактиране на езици): Копиране и редактиране на същества

Гъвкаво планиране

Една гъвкава графика обикновено означава, че имате известен контрол върху работното си време, но това може да бъде в различни форми.

Можете например да изберете да започнете в 8 часа сутринта и да приключите в 4 часа. всеки ден, вместо да се придържате към традиционните 9 до 5 часа. Или можете да работите през определени основни часове, определени от фирмата (например 10:00 до 14:00 часа), но извън тези можете да изберете кога да завършите останалата част от работното време.

Някои работни места с гъвкав график ви дават пълен контрол върху това, кога работите всеки ден. Ако търсите повече контрол над вашите работни дни, тази гъвкава работна опция ви дава точно това.

Фирми, които наемат за работа с гъвкав график:

• UnitedHealth Group (здравеопазване): RN Field Case Manager, Sales Account Manager
• LiveOps (обслужване на клиенти): Помощник на пътя за пътната помощ и агент за обслужване на клиенти

Работа на свободна практика или концерт

Работата на свободна практика е друг вид гъвкавост, която произтича от много имена: независимо договаряне, договаряне на работни места, икономика на концертите, странични шумове и консултиране, за да назовем само няколко. Freelancing е основната форма на гъвкава работа защото ви дава пълен контрол кога, къде, как и с кого работите.

Свободните работници са самостоятелно заети и работят по временни задачи и текущи проекти за един или повече клиенти в даден момент. За разлика от служителите, свободните работници също са отговорни за плащането на собствените си данъци за трудова заетост, намирането на собствена здравна осигуровка и управлението на собствените си обезщетения, като 401 (к), професионално развитие, болнично време и др. За независимия дух или професионално мислещия професионалист, свободните работни места работят добре.

Фирми, наемащи за работа на свободна практика:

• FlexProfessionals (персонал и набиране на персонал): Мениджър на социалните медии, Business Insights Lead, HR мениджър
• Работни решения (обслужване на клиенти): Корпоративен туристически агент и грижа за старши клиенти

Споделяне на работа

Дял на заетостта се определя като една пълно работно време, разделено на две служители на непълно работно време. Тези видове работни места са по-рядко срещани от други гъвкави възможности за работа и обикновено се намират чрез работа в мрежа, а не чрез откриване на обяви за работа.

Споделянето на работа изисква ефективна комуникация, силно управление на времето и ясни цели и очаквания, така че двамата хора, които споделят позиция, да бъдат ефективни и продуктивни. Ако работите много добре с отбори и искате да работите с намалени или непълно работно време, трябва да обмислите споделянето на работа.

Фирми, наемащи работа за споделяне на работни места:

• iHeartMedia (медии): Изпълнителен директор на профила
• Chmura Икономика и Анализ: Счетоводител и Office Manager

Поетапно пенсиониране

За работници, близки до пенсионна възраст, идеята за пълно пенсиониране след цял живот може да изглежда неразумна. Независимо дали искате или трябва да продължите да работите, поетапното пенсиониране предлага начин да останете активни в работната сила, като същевременно намалите работните часове.

Поетапното пенсиониране може да се случи при текущия ви работодател или може да бъде постигнато чрез намирането на различни роли на непълно работно време и на свободна практика, които да ви поддържат професионално активни, но да не работите на пълен работен ден.

Поетапните работни места за пенсиониране обикновено не се рекламират като такива. Всяка работа на непълен работен ден, гъвкава програма, отдалечено или на свободна практика може да е подходяща, ако търсите поетапно споразумение за пенсиониране.

Първата стъпка към намирането на гъвкава работа е да разберете кои опции ще работят за вас. След това е време да се проучи и кандидатства.

Бри Уайлер Рейнолдс е старши специалист по кариери в FlexJobs и неговите сестри, включително 1 милион за гъвкавост на работното място, an инициатива за създаване на колективен глас в подкрепа на гъвкавостта на работното място. Бри има опит в областта на човешките ресурси и кариерното консултиране, почти 15 години опит в работата с търсещи работа и работодатели, и е Certified Advanced Resume Writer (CARW). Намерете Бри на Twitter, @briewreynolds.