6 женски лидери, които ще ви вдъхновят, за да улучите на работа

Жените чуват много за неравенството на работното място: колко по-малко сме платени, колко малко са ни дадени възможности и колко по-трудно трябва да се борим за нашите печалби.

Трябва да научим повече за жените, които вършат страхотна работа.

Жените могат да очакват да спечелят повече пари в сравнение с мъжете в някои работни места и има по-голяма вероятност, отколкото мъжете, да бъдат на ръководни длъжности в повече от половината от индустрията, измерени от Бюрото по трудова статистика.

Открихме, че някои от тези жени работят в бизнеса и на лидерски позиции - и като цяло ритат задника - около района на Тампа Бей.

Те споделиха своите истории и съвети за другите, които искаха да следват по стъпките си.

Лиза Гилмор, собственик и главен дизайнер на дизайна на Лиза Гилмор

"Да имаш свободно оръжие (над стила) е доста готино. Има нови клиенти защото от него е много възнаграждаващо. "

Гилмор ходеше директно от гимназията до колеж, където учи интериорен дизайн. Работила е за независими дизайнери в Централна Флорида и Чикаго, след това се премества във Флорида през 2011 г. и стартира Лиза Джилмор Дизайн, собствена фирма за проектиране на цялостни услуги.

Тя смята, че индустрията се ориентира повече към жените, но вижда, че повече хора се впускат в нея, отбелязвайки различни аспекти на интериорния дизайн като архитектурния дизайн, които не са само за "доста ужасни неща".

Тя казва, че жените могат да бъдат подходящи за работа, защото интериорен дизайн, особено жилищен, е толкова личен. "Има много вкус към него, така че състраданието ... е полезно в тази индустрия."

Тя се шегува: "Аз не съм само дизайнер, аз съм (също) съветник по брак, финансов плановик, посредник ..."

Работи в съседство с доминираната от мъже строителна индустрия, където понякога "трябва да се прекаляваш малко, за да докажеш, че разбираш (конструкция)". Но тя вижда, че се е подобрила в 10-те си години в областта.

"Ние сме в наистина страхотно време, че има толкова много жени собственици на бизнес; това е наистина вдъхновяващо. Всички се развеселят.

Брук Бойд, основател на Hype Group

"Има много възможности за избор в живота като жена, която трябва да направите. ... Можете наистина да балансирате живота и работата ... определено не се страхувайте да го направите. "

Бойд учи връзки с обществеността в Университета на Флорида, преди да се премести професионално в рекламния свят. Тя стартира творческата комуникационна агенция Hype Group през 2009 г. на 26-годишна възраст, като дизайнът, социалните медии, връзките с обществеността и марката под един покрив.

"Всеки може да получи степен в нещо и да бъде добър в него", казва тя, но тя признава общата си история, като я прави квалифициран да ръководи уникалната фирма.

Макар че не е изправена пред пряка дискриминация в отрасъла като млада жена, тя среща хора, които не се надяват, че тя ще свърши работата си добре поради възрастта и пола си.

Тя се радва да докаже, че са погрешни.

Ерин О'Нийл, мениджър "Хора и култура" в The Penny Hoarder

- Не слушайте загасениците, почитателите на властта и бойците. Просто го направете и го направете и бъдете шеф и не компрометирайте кой сте. "

О'Нийл пое нетрадиционния път към позицията си, водеща уникалния отдел "Човешки ресурси" на Пени Хауърд, но тя се държи несравнимо за своето собствено създадено положение.

Тя излезе от финансовата страна на бизнеса и се присъедини към TPH като част от счетоводния си персонал. Но тъй като се занимаваше с управлението на човешките ресурси и отчиташе старта, тя в крайна сметка се наведе към ЧР. Тя казва, че това изненадва много хора, които избраха ясни числа над сложни хора.

"HR е буквално за човека, а не за трудовия продукт или за твърдите умения ... това е наистина за тях като човек. Жените са по-добри възпитатели, те са по-добри поддръжници на хора при различни обстоятелства и имат по-чувствително ухо към някои от проблемите, които възникват в ВП. "

Най-голямата борба за работата й е намирането на правилното "равновесие на семейството на TPH и семейното семейство". И за двете, тя играе неизменно необходимата роля на майката.

"Аз съм майка ... Много майки имат това постоянно чувство за вина: не правя достатъчно", казва тя.

- Не върша достатъчно у дома. Аз не правя достатъчно на работа. Аз не правя достатъчно за себе си. И забележете, където поставят себе си... И не мога да ви кажа защо правим (чувстваме вината), но това е истинско. И не защото се опитваме да бъдем мъченици. Това е така, защото е истинско нещо.

Но тя прави всичко възможно, за да си напомни какво има значение - или нейното семейство.

"Има няколко седмици, когато изгарям полунощното масло твърде много, а моят 4-годишен ще ми напомни за това."

Ангела Ланца, старши мениджър на Event Marketing в Amalie Arena

"Наистина не съм изпитвал никакви трудности ... Мисля, че просто имах наистина велики лидери, които ми показаха пътя по пътя."

Ланца започва да работи като международен бизнес мениджър, но бързо осъзнава, че се нуждае от творчески пункт и се приземи в рекламата и връзките с обществеността.

Въпреки че ръководството е статистически доминирано от жените, тя вижда баланс на половете в своята област. Тя мисли, че има по-малко общо с индустрията и повече свързана с темата, която популяризирате.

Например "идвам от фона, където наистина се радвам на театър и събития и Бродуей, така че това се вписва перфектно. Но не толкова много хора са склонни наистина да харесват театъра. "

Тя отдава голяма част от успеха си на наставниците, които са й помогнали през цялото време на образованието и кариерата си. Тя препоръчва всеки, който идва в областта, да поеме стажове и да разговаря с хората в индустрията, за да научи каква е работата.

Може да е смущаващо, но тя настоява: "Всичко, което трябва да направите, е да попитате. Мисля, че много хора са готови да вземат това време. Не знаете какво обичате или не ви харесва, докато не сте в действителност и не го опитате.

Морийн Фамино, изпълнителен продуцент на залива Тампа

"С производството си, можете да изработи цялото шоу. Това е празна плоча, а вие можете да работите. Харесва ми творческата част от него. "

Famiano наблюдава телевизионните предавания WTSP / Channel 10 "Велик ден за залива Тампа". Тя е в телевизионни новини от 33 години, следвайки традиционен път от репортер до котва, преди да продуцира.

Тя светва, описвайки работата си с шоуто. "Става въпрос за показването на страхотни (хора), които правят велики неща. ... аплодирайки хора, които не го търсят.

За да обясни успеха си в бизнеса, тя казва: "Тя наистина е базирана на умения и на творчество. Става дума за това, което донасяте на масата, способността ви да мислите извън кутията, "което тя казва, че прави много (може би за омразата на екипа си).

Тя не изпитва никакъв натиск срещу нейната власт като жена, дори в тази новинарска кутия, където нейният предшественик е мъж. Но тя е наясно, когато говори с борда или по-висшите, че често среща групи от всички хора.

Тя не я възпира.

"Става въпрос за страст", казва тя. "Бъдете агресивни. Вярвай в онова, което се опитваш да кажеш на хората, а останалата част мисля, че ще тръгне.

Кристина Алспау, вицепрезидент по туризма за регионалната търговска камара в Клиъруотър

Кристина Алспау има умение да получава работни места, които не съществуват.

"Когато забелязах, че туризмът е такъв огромен бързо развиващ се сектор в Сейнт Пийт (Флорида), и нито градът, нито камарата имаха позиция, фокусирана върху опита на посетителите, щом са тук, се срещнах с ръководителя на състав ".

Тя проведе проучване, за да докаже необходимостта от фокус върху опита на посетителите. "Той толкова много обичаше, той си създаде работа за мен."

По-късно тя се премества в подобна позиция в Клиъруотър, Флорида, която не съществуваше от години.

Работата на Алспаува става все по-важна, тъй като туристите разчитат по-скоро на думи, отколкото на маркетинг, за препоръки за местоназначение. Докато градът все още се пазари, той разбира необходимостта от позицията си, която се съсредоточава върху това, което се случва, когато посетителите всъщност стигнат дотам.

"Всичко е зад кулисите, които предполагате, че просто се случват сами. Ние сме тези зад кулисите ", казва тя.

Екипът на Алспаув прави всичко от пускането на посетителски центрове и управлението на специални мероприятия за свързване на бизнеса в общността с цел кръстосано популяризиране и застъпничество пред местното правителство от името на местния бизнес.

Тя казва, че индустрията на гостоприемството е доста балансирана между мъжете и жените, въпреки че някои сектори са склонни да привличат повече от един пол или друг.

"Чувствам се много щастлив, че съм в индустрия, където жените не се третират по различен начин или се разделят", казва тя.

Тя отпуска поколения от поколенията, за да постигне напредък и да проправи пътя за жените на лидерски позиции сега. "Пропастта между половете и разликата в заплащането непрекъснато намалява. Аз съм развълнуван, защото за първи път сме в едно поколение, където разбиването на стъкления таван е абсолютно реалност. "

Тя също така мисли, че понякога "най-голямото предизвикателство за жените са други жени". Жените в бизнеса могат да се конкурират и да се държат един друг, казва тя, често повече от дори мъжете държат жените надолу.

"Вие като млад професионалист (жена) имате избор коя страна на тази стена да бъде", съветва тя. "Можете да се биете помежду си и да се саботирате, или можете да помагате и да се настанявате взаимно."

Вашият завой: Кои са вашите любими дами босове? Дайте им вик в коментарите!

Хедър Сертто (IG: heatheretto) е фотограф в The Penny Hoarder. Тя излага снимките си на международно ниво, обича океана и се радва на кафе и такос (но не заедно).

Дана Ситар (@danasitar) е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя е написана за Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest и други, опитвайки се с хумор, където и да е позволено (а понякога и там, където не е).