Ето какво трябва да знаете за законопроекта за извънреден труд, който е преминал в къщата

Камарата на представителите на САЩ току-що прие законопроект, който може да промени начина, по който работодателите компенсират работниците, които работят извънредно.

Регламентираният от републиканците закон за гъвкавостта на работещите семейства би позволил на компаниите да предоставят на работниците допълнителен отпуск при редовната заплата, вместо да плащат на служителите си половин час за всеки допълнителен работен ден.

Реп. Кати МакМоррис Роджърс от Вашингтон похвали законопроекта, като каза: "Не мисля, че има нещо по-мощно от това да даде на семействата повече контрол над своето време, за да могат да вземат най-доброто решение за себе си и за семействата си".

* Запис нула *

Не толкова бързо, политици.

Този законопроект не е всичко, което е напукано.

Росен Айзенрайй, вицепрезидент на Института за икономическа политика, каза пред американския проспект: "Буквално това е пълна и пълна измама".

Демократичният представител Steny Hoyer от Мериленд казва: "Това законодателство всъщност обезценява това, което работниците могат да спечелят за допълнителните часове на работа, подкопавайки Закона за стандартите за трудова заетост".

Проблемът със Закона за гъвкавостта на работещите семейства

На повърхността, получаване на платен отпуск в замяна на извънреден труд звучи като добра сделка. Въпреки това, докато някои работници могат да го предпочитат към други форми на компенсация, други могат наистина да получат шахтата.

Всъщност, съгласно Закона за справедливите трудови стандарти, повечето работодатели нямат право да предлагат компенсаторно време - или компенсационно време - вместо заплащане на извънреден труд.

Една трета от бизнеса го направете така или иначе.

Това означава, че служителите, които биха предпочели да банкат допълнителните пари, които получават, работят извънредно, отколкото да получат няколко допълнителни часове или дни.

Освен това, в този законопроект не се взема предвид, че тъй като работодателите контролират графици на служителите, работниците не могат просто да предприемат каквото и да е време за тях.

Вместо това достъпът до "компенсацията" за извънреден труд е в ръцете на работодателя.

Противниците казват, че законопроектът има за цел да даде на семействата "повече контрол над своето време", но няма зъби, за да се увери, че духът на закона действително се прилага.

5 ползи, които са по-добри от законопроекта за извънреден труд

Ако тази законопроект се пропусне в Сената, работодателите могат да участват във времето, за да могат да работят за своята компания.

Но ако това не ви впечатли, тук са пет компании с предимства, които може да са от по-голяма стойност за вас и вашето семейство.

1. Прогресивната застраховка предлага работници на място, медицински грижи, достъп до фитнес центрове и помощ при осиновяване

2. Groupon дава на служителите неограничен брой ваканционни дни

3. AppleCare Advisors на Apple получават дълбоки отстъпки за продуктите (плюс това, че можете да работите от дома!)

4. Starbucks предлага безплатно обучение в колеж чрез Аризона държавен университет - дори ако сте служител на непълно работно време.

5. Etsy дава нови майки и татковци 26 седмици от платен родителски отпуск

Вашият ред: Предпочитате ли да получите време и половина или ком време за работа извънредно?

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър". Докато настъпи денят, в който тя може да бъде платена в плъзгачите на Белия замък, тя ще отнеме време и половина, благодаря.