Пари

3 Тенденции на работното място, които предсказахме за 2017 г. - и 3, които бихме искали да видим през 2018 г.

3 Тенденции на работното място, които предсказахме за 2017 г. - и 3, които бихме искали да видим през 2018 г.

По-рано тази година ние спекулирахме относно тенденциите на работното място, които бихме искали да видим да нарасне през 2017 г.

Как се справихме? Нека разберем.

И докато сме в него, нека поговорим за някои тенденции, които бихме искали да видим през 2018 г.

Три тенденции на работното място, които нараснаха през 2017 г.

Радваме се да съобщим, че като цяло компаниите като че ли приемат по-сериозно нуждите и желанията на работниците.

Бизнесът прегърна тези три тенденции по-специално:

1. Отдалечена работа

Ако страницата ни за работни места във Facebook е някаква индикация, отдалечените работни места са живи и добре в цялата страна.

Тъй като годината просто приключва, все още няма данни за броя на отдалечените работни места през 2017 г. в сравнение с 2016 г.

Въпреки това, съобщава проучване на Gallup, публикувано по-рано тази година броят на служителите, работещи дистанционно, скочи от 39% през 2012 г. на 43% през 2016 г. Изследователите казват, че очакват възходящата тенденция да продължи.

2. Помощ за грижи за деца

Близо два милиона родители на деца под 5-годишна възраст са направили жертви на кариера заради борба с грижите за децата.

През 2017 г. докладвахме на няколко компании, които облекчават тежестта върху родителите, като предоставят субсидирани програми за грижи за деца, като създават детски заведения за деца или като позволяват на родителите да вкарат бебетата си на работа.

Проучване на Сдружението за управление на човешките ресурси показва броят на центровете за субсидирани грижи за деца, които работят на базата на работодатели, и програмите за осигуряване на вашето бебе до работното място са се запазили устойчиви от 2013 г. насам. Някои вече плащат разходите за грижи за децата, докато служителите са на командировки.

3. Помощ за обучение

UPS и General Dollar бяха сред компаниите през 2017 г., които обявиха намеренията си да започнат да предлагат помощ за обучение на служители или да разширяват съществуващите програми за подпомагане.

Според предложения републикански данъчен план предприятията биха загубили приспадането си за това обезщетение и физическите лица ще бъдат облагани с данък. Въпреки това университетите и някои компании се събират, за да лобират Конгреса, за да останат действащите разпоредби.

Тръгването показва някои фирми се обявяват в полза на предлагането на тази полза на служителите достатъчно, за да се борят с правителството, за да го запазят - и това е добра новина за работниците.

Три тенденции на работното място, за които се надяваме да се развият през 2018 г.

През 2017 г. се наблюдават известни подобрения на работното място, но все още има работа.

Надяваме се, че тези три тенденции ще получат по-голямо сцепление през 2018 г.:

1. Работни места, които не изискват колеж

Някои от най-търсените работни места в днешно време не изискват колеж. Работа като техник на ноктите, монтажник на килими и бармани изпитват експлозивен растеж, сигурен знак, че ще останат наоколо за известно време.

Инфраструктурните работни места, като електротехник, водопроводчик и механик на камиони, не изискват степени и често заемат над средните заплати.

Търсенето се очаква да нарасне и за работните места в дихателната терапия, уеб програмирането и технологията за ЯМР през следващите години. Макар че може да се наложи да имате специално обучение или сертификация, не се изисква степен.

2. Предимства за работниците, работещи по икономика

Разрастващата се концертна икономика е чудесен начин да вземете допълнителни пари или да започнете пътуването си като свободна практика, но това не е без недостатъци.

Едно от най-големите предизвикателства пред работниците в областта на икономиката е липсата на достъп до обезщетения като здравни грижи и осигуряване за безработица.

Вирджиния сенатор Марк Уорнър предложи законодателство, което да подпомогне финансирането на програми за преносими обезщетения за работници от гигантската икономика. Това са предимства, които работниците могат да запазят, когато преминават от работа към работа, независимо от фирмите, които ги наемат като изпълнители. В същото време, свободните работници са предимно сами.

Въпреки това, някои компании засилват и предлагат предимства на работниците, работещи в гимназията. Например, Care.com вече предлага редица ползи на професионалните си грижещи се за него, включително здравни и стоматологични планове, компенсация на работниците и осигуряване за безработица.

3. Край на разликата в заплащането

Разликите в заплащането са все още живи и добре на пазара на труда. Жените, цветните хора и членовете на лесбийката, гейовете, бисексуалните, транссексуалните и обикновените хора се борят с неравенството в заплащането.

За щастие някои държави правят нелегално работодателите да питат за историята на заплатите, първата стъпка за затваряне на разликата в заплащането за добро.

Междувременно хората на загубената страна на разликата в заплащането трябва да разгледат възможността да вземат блъскани страни или да търсят кариера, където мъжете обикновено се плащат по-малко от равнопоставените им колеги.

Въпреки че нашият пълен списък с желания за тенденции на работното място за 2018 г. е доста дълъг, тези три позиции ще бъдат добър старт.

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър". Тя иска да има кристална топка.

Публикувайте Коментар