Печалба от промените в работната сила с персонала

Докато икономиката на САЩ все още се бори да се възстанови от голямата рецесия, персоналната индустрия продължава да се представя добре. Тъй като работодателите не желаят да поемат разходите на работниците на пълно работно време, в сектора на временната работна сила има увеличено търсене на фирми.

За инвеститорите компаниите варират от видни сини чипове като Paychex (NASDAQ: PAYX) до обещаващи малки капачки като "Труда SMART" (OTCBB: LTNC). Има нещо за всеки инвеститор в сектора на персонала, който сега е 100 милиарда долара в САЩ.

Инвеститорите в доходите обичат персонала

За доходните инвеститори Paychex, CDI Corp., Compass Diversified Holdings (NASDAQ: CODI) и Heidrick & Struggles International (NASDAQ: HSII) плащат дивиденти по-високи от 2-те процента средно за член на Standard & Poor's 500 Index.

С историята си на дивидент растеж и високият си марж на печалба, Paychex е отличен запас доход. През юли Paychex увеличи дивидента си с повече от 6%. Докато Compass Diversified Holdings има дивидент над 8%, компанията губи пари, така че дивидентът вероятно ще бъде намален.

Има растеж и в сектора

Инвеститорите в растежа също имат широк спектър от възможности за избор.

За тези, които харесват акции с малки капитали, които се увеличават с печалба, Труда SMART току-що е записал рекордни приходи за месец август. Приходите за труда SMART миналия месец бяха с 175% по-високи от тези за август 2012 г. За същия период Труда SMART добави над 100 клиенти.

TrueBlue, друга компания в трудовия сектор от 29 млрд. Долара, като "Труда SMART", има ръст на продажбите и растеж на печалбата на акция на двойните цифри на тримесечна база, което са много възходящи показатели, особено за такъв процъфтяващ сектор.

Персоналът може да бъде стойностна игра

Стойността на инвеститорите също има какво да избере от персонала.

Компаниите, продаващи със значителна отстъпка от продажбите, включват Compass Diversified Holdings, Labor SMART и Kelly Services (NASDAQ: KELYA). Kelly Services също така продава с отстъпка до счетоводна стойност, както е Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN).

Фирмите, които имат по-високи приходи от пазарната си капитализация, са особено привлекателни за ценните инвеститори. Когато това се случи, той сигнализира на инвеститорите, че пазарът не е оценявал напълно приходите и потенциала на компанията. В момента Labor SMART е най-привлекателният запас в сектора, основаващ се на тази доказана мярка.

Много фирми от групата са създали доходоносни практики за ниша. Робърт Пол Интернешънъл се справя много добре в счетоводната и юридическата практика. За Cross Country Healthcare услугите в медицинската област включват медицински сестри и лекари. "Kelly Girl" винаги ще бъде свързано с Kelly Services.

Потенциал за бъдещето

Независимо какво се случва с американската икономика, персоналът ще продължи да се представя добре.

Процентът на работната сила в САЩ, който е на непълно работно време, се е увеличил след Голямата рецесия и е продължил след това. Дори и с признаци на възстановяване, предприятията все още нямат желание да се ангажират с по-високите разходи на служителите на пълен работен ден. Все още има твърде много загриженост за стабилността на американската икономика, като безработицата все още е висока, заедно с федералния бюджетен дефицит.

Както е описано в предишна статия на този сайт, Obamacare ще увеличи разходите за работещите на пълен работен ден за дадена фирма: компаниите с повече от 50 работници ще трябва да осигурят здравно осигуряване от 1 януари 2014 г. Това ще увеличи само броя на фирмите се обръщат към персонала.

Американската икономика се промени в резултат на Голямата рецесия и атаката на Obamacare. В резултат на това трябва да има повече търсене на продуктите и услугите на персонала. За растежа, доходите и стойността на инвеститорите има фирми в сектора, които трябва да осигуряват дългосрочни печалби.

Какви са вашите мисли по отношение на персонала?