Пари

Защо тази фирма реши да заплати разходите за обучение на колежа за децата на служителите

Защо тази фирма реши да заплати разходите за обучение на колежа за децата на служителите

Много компании използват обезщетения за работници, за да стимулират членовете на екипа и да възнаграждават упоритата работа, независимо дали това е допълнителна седмица на почивка след пет години работа или iPad като бонус за почивка. Наскоро главният изпълнителен директор Chieh Huang на онлайн магазина за търговия на едро с хранителни стоки Boxed обяви, че предлага на своите служители нова полза: Boxed ще плати пълните разходи за обучение на колеж за децата на служителите.

С разходите за колеж, които работят на $ 30,000-50,000 годишно или повече, това е значителна полза за служителите и това, което наистина може да промени живота на семействата с кучета и техните деца. Както се оказва, точно това се надява Хуан да се случи с това ново предимство на програмата за обучение. Имах възможността да разговарям с Хуан за новата програма на компанията и ето какво научих:

Кутия иска да промени живота

"Винаги съм искал да направя нещо специално за служителите", каза Хуанг. Той е бил вдъхновен да мисли по различен начин за ползите от служителите, когато разбра защо много от служителите му не са в състояние да направят работа след "Happy Hours". "Не, не искаха да дойдат, всъщност защото много от тях нямаха коли, а те щяха да пропуснат последния автобус и да се приберат вкъщи".

Затова Хуан започна да мисли как може да използва боксовите ресурси, за да подобри живота на членовете на екипа си. Отначало си помисли, че ще помогне на своите служители да наемат автомобили - "Имах нещо като момент на Опра: ще вземеш кола и ще получиш кола!" - но бързо осъзна, че правните и застрахователните въпроси биха добавили твърде много усложнения.

Тогава той имаше своя момент: "Как можем да променим смислено живота на тези хора и техните семейства? Когато растях, буквално нямахме почти нищо, когато родителите ми дойдоха в тази страна. Един от най-големите начини, ако не на начинът, по който стигнах до днес, беше заради образованието.

Колежът промени живота на Хуан, затова реши плащането за обучение на колежа е начинът да се помогне на служителите и техните семейства - по-добре дори да увеличите заплащането си. "Дори ако утроим часовата им заплата, те няма да могат да спестят $ 25 000 или дори $ 50 000 годишно, за да накарат децата си в колежа. Това е начинът, по който наистина можем да направим смислено въздействие и аз си помислих, да го направим! "

Huang финансира обезщетението частично чрез личните си акции в Boxed stock, а служителите му вече се възползват от колежания план за обучение. Планът обхваща само обучение, а не място и табла, с надеждата, че студентските реципиенти са вдъхновени да работят усилено и, както го е казал Хуанг, "научат стойността на един долар".

Boxed иска да вдъхнови лоялността на отбора

Програмата "Boxed teaching" е само за децата на служителите на Boxed на пълен работен ден, а Huang направи този избор специално. "Повечето хора в склада започват да работят на непълен работен ден и когато се докажат и покажат, че са твърди работници и посветени на компанията, ние ги насърчаваме да бъдат пълноправни служители".

Опаковани стойности ценност и се надява, че служителите искат да не само да работят за Boxed, но и да изградят кариера с Boxed и да помогне на компанията да расте. - Трябва да се придържате към нас през това пътуване. За хора, които наистина инвестират себе си и тази част от живота си в компанията, искам да ги върна на тези хора.

Хуан се надява, че други компании и изпълнителни директори ще последват неговия пример, но отбелязва това неговата идея не е уникална. "Връщането на служителите не е нова идея. Има други хора, които го правят точно сега. "Той цитира Дан Прайс, главен изпълнителен директор на Gravity Payments, който наскоро съкрати собствената си заплата на $ 70 000 годишно, за да може да плати на служителите си 70 000 долара годишно минимална заплата, както и Salesforce 1-1 -1, която помага на служителите да се връщат в общността, като предлагат платено време за доброволци и други ползи.

Все пак има още какво да се направи. "Бих се радвал на другите хора, дори и да беше само една друга компания, да кажа" уау, видях какво прави Куед и ме вдъхнови да направя нещо подобно "или да направя нещо хубаво за служителите - тогава това щеше да си струва.

Интересувате ли се от работа в Boxed? В момента компанията наема дизайнери, инженери, счетоводител и маркетинг мениджър в Ню Йорк и Сан Матео, Калифорния.

Вашият завой: Бихте ли по-вероятно да построите кариера в компания, ако предлагате предимство като програмата за обучение на колежа на Boxed?
Никол Дикер е писател на свободна практика, съсредоточаващ се върху личните финанси и личните истории. Работата й се появява в The Billfold, The Toast, Yearbook Office, The Write Life и Boing Boing.

Публикувайте Коментар