Татковците променят и пелените: 13 компании, които предлагат платен отпуск по бащинство

Прехвърлете, отпуск по майчинство.

Работодателите отдавна предлагат неплатен отпуск за майките да се грижат за новородените си деца, благодарение на Закона за семейното и медицинското отпускане. Много от тях са започнали да предлагат и платен отпуск по майчинство.

Но едва наскоро някои големи компании започнаха да предлагат същата възможност на работещите бащи, като плащат и на двамата родители за своето време.

Все пак само 12% от работниците получават семеен отпуск чрез работодателите си, според Министерството на труда на САЩ.

Ето 13 компании, които предлагат най-малко шест седмици платен отпуск на нови татковци. (Някои от тях предлагат пълна година!)

1. Netflix

Медийната компания предлага различни платени отпуски за родители на служителите.

Часовете работници в раздела по DVD-поща получават до 12 седмици платен отпуск, а часовите работници в стрийминг дивизията получават до 16 седмици. Служителите за обслужване на клиенти получават до 14 седмици.

Може да се вземат работници на заплата неограничения платен отпуск за първата година след раждането или осиновяването на детето.

2. Amazon

Въпреки че политиката й все още подкрепя нови майки - те получават до 20 седмици платен отпуск - започна да предлага Амазон всичко работници (тук ви гледаме, татко) до шест седмици от платен родителски отпуск.

Всички служители на пълен работен ден могат да се възползват от платения родителски отпуск.

3. Асана

Тази технологична компания, основана от бившите Facebookers Dustin Moskovitz и Justin Rosenstein, предлага 16 седмици платен отпуск за всички нови родители.

Отпускът трябва да бъде отпуснат в рамките на първата година след раждането или осиновяването на детето. Компанията също предлага гъвкаво работно време, когато се върнете от това платено време.

4. Бил и Мелинда Гейтс Фондация

1400 работници от фондация Бил и Мелинда Гейтс получават едно грандиозно 52 седмици - една цяла година - на платен родителски отпуск. Майките и бащите на биологични или осиновени деца се квалифицират.

"Това ще даде възможност на родителите да участват по-пълноценно в живота на децата си, като същевременно им позволи гъвкавост и финансова сигурност, за да задоволят потребностите на техните разрастващи се семейства", каза Стивън Райс, главен ръководител на човешките ресурси на фондацията.

5. Etsy

През април сайтът за електронна търговия "peer-to-peer" започна да предлага на всички служители 26 седмици платен отпуск, когато стават родители чрез раждане или осиновяване.

Служителите могат да вземат платен отпуск по всяко време през двете години след като станат родители, въпреки че те трябва да продължат най-малко осем седмици непрекъснато през първите шест месеца.

"Ние разработихме новата политика за родителски отпуск, за да бъдем гъвкави, слепи от пола и да противодействаме на безсъзнателното пристрастие", пише Джулия Горман, директор по култура и ангажимент, в блогове.

"Искаме да подкрепим и да позволим на родителите, независимо от техния пол, да играят еднакви роли в изграждането на успешни компании и в грижите за техните семейства".

6. Пандора

Фирмата за стрийминг на музика предлага на всички служители до 12 седмици разстояние с плащане, за да се грижат за ново бебе. Това е в допълнение към някои други страхотни бонуси, като 40 часа платен отпуск на година за доброволец.

"В бандура Не е нужно да се извинявам, че съм родител ". Майк Олсън, вицепрезидент и ръководител на стратегията и операциите на музикалния мениджър, каза пред The ​​Muse.

"Вместо това в действителност съм утвърден и прегърбен за тази част от живота си."

7. Twitter

Социалната медийна компания предлага на всички американски служители - майки и татко - до 20 седмици платен отпуск, за да се грижат за ново бебе.

Преди това раждащите майки могат да отнемат до 20 седмици платен отпуск, но бащите и осиновителите можеха да отнемат само 10 седмици.

Новата политика влезе в сила от 1 май. Тя ще влезе в сила по целия свят преди края на това лято, достигайки всичките 3800 служители на Twitter.

"Ние премахваме традиционните стереотипи, свързани с пола и семейството, като разширяваме нашите обезщетения за отпуск за всички родители, независимо от формата на родителските грижи", заяви за Business Insider през април Джефри Симиноф, вицепрезидентът на компанията за включване и разнообразие.

8. Джонсън и Джонсън

Компанията, която произвежда болкоуспокояващи средства, вода за уста и бебешко олио, предлага на своите 128 000 работници до осем седмици платен отпуск през първата година след раждането или осиновяването на детето.

Политиката се прилага за всички нови родители, включително бащите и осиновителите.

9. Adobe

Софтуерната компания предлага до 16 седмици платен отпуск за новите майки и бащи, за да прекарват времето си с децата си. Политиката обхваща работници, които стават родители чрез раждане, сурогация, осиновяване или приемна система.

"Нашите служители са нашата интелектуална собственост и нашето бъдеще", пише в съобщение на блог, оповестяващо актуализирането на политиката през 2015 г., Дона Морис, изпълнителен вицепрезидент на Adobe за опита на клиентите и служителите.

"Сега ще подкрепим по-добре всички от тях, в спектър на възраст, пол и опит, с разнообразна комбинация от семейни нужди и ситуации".

10. Томс обувки

След като основателят на "Томс обувки" Блейк Микоски се оттегли, за да помогне на съпругата си да се грижи за новото си бебе, той въведе политика за родителски отпуск, която дава на родителите си, включително на татко, до осем седмици платен отпуск.

Служителите имат гъвкава работна програма, която ги чака, когато се връщат, също според Mycoskie.

"Честно казано, не е ясно, че повече компании не са разбрали какво е изгодно от семейството изгодно семейство", пише той за Glamour.

11. Change.org

Уеб сайтът на петицията предлага 18 седмици платен родителски отпуск за всички служители, които стават родители.

"Даването на неплатен отпуск на хората само решава половината от проблема", каза пред CNN Дженифър Дулски, президентът на компанията и главен оперативен директор. "Нашата цел беше да създадем една щедра и равна политика за отпуск, която да подкрепя всички родители".

12. Apple

Технологичната компания в Калифорния предлага родители, които не са родени (татко и осиновители), шест седмици платен родителски отпуск.

Всички служители на щатската компания Apple работят на този ден, който компанията започна да предлага през октомври 2014 г.

13. Facebook

Социалният медиен гигант предлага 16 седмици платен родителски отпуск за всички свои служители "независимо от техния пол или къде живеят в света", каза Лори Голер, вицепрезидент по човешките ресурси и набиране на персонал във Facebook.

Отпускът може да бъде направен във всеки един момент до една година след раждането или осиновяването на детето.

"За твърде дълго, платен отпуск за бебета е даден само на майка, която ражда. Ние вярваме, че бащите и майките заслужават същото ниво на подкрепа, когато започват и отглеждат семейство, независимо от това как определят семейството си ", пише тя на публикация в Facebook, която събра повече от 2300" харесвания ".

Предлага ли вашата компания платен родителски отпуск?

Не всеки има достатъчно късмет, за да има достъп до платен родителски отпуск в Съединените щати, така че ако планирате скоро да имате бебе и това не е перкусионно предложение за работа, ние имаме няколко предложения, за да ви помогнем да се приготвите да отделите време.

Можете също така да прочетете как един блогър използва бюджет, за да й помогне да се подготви за отпуск по майчинство, което й помага да премине към мама без сериозен финансов стрес.

И щом вашият сноп от радост е тук, ние имаме 31 начина да ви помогнем да спестите пари на пелени, дрехи и др.

Вашият завой: Колко важен е родителският отпуск в търсенето на работа?

Сара Кута е репортер по образованието в Боулдър, Колорадо, със склонност към ухажване през уикенда, ремонт на мебели и добри сделки. Намерете я на Twitter: @sarahkuta.