Ние Vet работа на работа от дома Ние пишем за. Ето нашия процес

Намирането на надежден концерт от дома може да бъде истинска работа, особено с толкова много работни места, списъци и компании, които редовно търсят работа от дома.

Тук в The Penny Hoarder искаме да поставим пари в джобовете на читателите си и един от начините, по които правим това, е да споделяме работа с вас. Но как можем да решим кои работни места от домове за домашни работи са достойни за участие?

С един опит и истински процес на проверка, разбира се!

И тъй като ние искаме да знаете, че можете да ни се доверите, ние решихме да ви дадем ниското ниво на това как работи този процес.

Как работим с Vet Работа от дома

Имаме няколко метода за намиране на работа от дома, като сърфиране в табла за работа, търсене на ключови думи в Google и проверка на страниците за кариера на компании, известни с отдалечени позиции.

Щом намерим работа, която мислим, че би могла да се интересува от нашата общност, поставихме отчетните шапки. Ето стъпките, които предприемаме, за да се уверим, че тя проверява:

• На първо място, правим бързо търсене в Google. Проверяваме уеб сайта на компанията и социално медийно присъствие, като търсим признаци на легитимност, като текуща информация за контакти, скорошна дейност и други страници, като например условия за ползване и съобщения за пресата. Ние също така търсим обратното: червени знамена. Например, може би някои от страниците на сайта не съществуват, или има връзки, които водят до задънена улица или несигурни сайтове. Може да се притесняваме, ако даден сайт изглежда неактуален или използва нечетен или прекалено формален език. Липсата на социални медии не е разрушител на сделки, но социалните медии са наводнени с спам връзки.
• Ако намерим малката обява в уебсайт, който обобщава работни места, ние гарантираме, че тя също е включена в официалната страница на кариерата на компанията. Ако не са изброени в сайта им или информацията между двата публикации не съвпада, това ни казва да копаем малко по-нататък. Няма да пишем за него, докато не потвърдим с компанията, че всъщност тази работа съществува. В някои случаи някой, който не е свързан с компания, може да е в списъка с работни места, като използва голямо име, за да измами търсещите работа.
• Следващия, ние проверяваме Glassdoor рецензии - четенето на това, което настоящите и бившите служители трябва да кажат, е чудесен начин да получите по-добро четене за една компания. Какви са ползите? Заявките на обявата за работа спазват ли реалността? Дали служителите препоръчват компанията на други търсещи работа? Ако ревютата на Glassdoor са преобладаващо негативни, вероятно сме решили да не споделяме работата с вас.
• В много случаи, ние се свързваме директно с компанията ако имаме въпроси относно обявата за работа или искаме да потвърдим нейната легитимност. Ако има телефонен номер за отдел "Наемане" или за представител на HR, ние ще се обадим. Ако не можем да намерим използваем номер, ще изпратим имейл.
• Можем да проверим и Google Новини за последните актуализации, включващи компанията. Може би компанията наскоро повиши заплатите или подобри пакета от обезщетения. Или може би това прави заглавия за по-малко от звездни причини, като неприятни наемане практики. Добро или лошо, искаме да знаем какво става.
• Накрая, ако сме се вкопчили в компания и имаме допълнителни притеснения, ние проверяваме BBB Scam Tracker или потърсете дали са подадени жалби срещу компанията пред правителствени агенции, като Федералната търговска комисия.

И така, какво точно търсим по време на този процес? По принцип, всичко, което изтръпва нашите усещания.

Ако списък с обяви за работа или фирмен уебсайт е пълен с грешки или използва странен, неестествен език, това е голямо червено знаме.

Кажете, че малката обява е публикувана на уебсайт за работни места и не можем да я намерим никъде другаде, включително уебсайта на компанията. Както Саймън Коуъл би казал: Това не е от мен.

Ако дадена фирма е станала лоша, кажете за измама или неприемливи практики за наемане, минаваме. И ако настоящите или минали служители оставят тон на лоши отзиви от Glassdoor, вероятно ще преминем и тази работа.

Тук в The Penny Hoarder сме скептични, когато става въпрос за намиране на добри, легитимни работни места за нашите читатели. Ние сме обучени репортери с опит, който гледа на тези работни места ден след ден - много от нас правят такива изследвания години наред.

И ако поставянето на лице на име ви дава по-голяма увереност, проверете нашия автор биос! Просто кликнете върху името на автора в публикацията, която четете. Ще получите не само очите на наградените ни усмивки, но и информация за нас и нашето журналистическо преживяване.

Ако имаме сравнително трудности при проверката на работата, ние грешим отстрани на предпазливост и направим пропуск. Знаем, че разчитате на нас за качествени възможности и ние се грижим за вас.

Кайтлин Блънт е писател на персонала в The Penny Hoarder.