3 начина да защитите Вас и вашия партньор от LGBTQ Wage Gap

От девет години бях извън гардероба, преди да изляза на работа. Не си спомням какво казах, но си спомням удареното ми сърце и треперещи ръце, докато се опитвах да бъда небрежен. Също така си спомням тежестта, която се вдигна, след като казах на колегите ми сутрешната пекарна, че съм по-странна.

Никой не се интересуваше от това - Сан Франциско, а аз дори не бях единственият гей пекар на щаба - но въпреки това бях прекосил граница, която повече от половината от моите връстници не са. Проучването на HRC за 2014 г. установи, че 53% от американците от LGBTQ остават затворени по време на работа.

Уловени в застой между това, че се гордеят с това кои са и са практични относно финансите, странните американци са изправени пред рискове, неоправдани от личната финансова общност. Докато LGBTQs са уязвими на работното място, критично е да се проучат начините за увеличаване на финансовата стабилност.

Работниците на LGBTQ се сблъскват с дискриминация в 28 държави

Транссексуалните работници могат законно да бъдат уволнени в 30 държави, а лесбийките, гейовете и бисексуалните работници могат да бъдат уволнени. 28. Докато някои общини защитават работниците на местно ниво, много LGBTQs остават уязвими на офиса.

Служител на LGBTQ, навигирайки при търсене на работа, трябва да реши дали да излезе в интервюто или в работата, знаейки, че това решение може да повлияе на всичко от наемане до получаване на повишение или получаване на повишения.

Макар да не излиза, може да означава цензуриране на истории, когато се задават лични въпроси, излизащи означава да се положат инвазивни въпроси от колеги (като например "как две жени правят секс?").

Трансфективните жени внезапно се оказват на загубената страна на разликата в заплащането. "Аз преживях намаление на заплатите, след като преминах, от ... около $ 80K до безработица до $ 65K, всички в рамките на период от шест месеца ... Един от моите приятели, които са преминали по време на работа се опита да намери друга позиция в своята област и прекара почти две години да я плати до пазарния курс. "

През 2012 г. и 2016 г. Prudential предприе революционно проучване на финансовите нужди на LGBTQ. Проучването от 2016 г. е намерено 41% от LGBTQs не са в състояние да "свържат двата края" 10% повече, отколкото през 2012 г. Тъй като американците от LGBTQ се тревожат по-малко за основните си човешки права, предполага, че те могат да се съсредоточат върху други съществени притеснения (а именно самодостатъчност).

Средно лесбийките печелят 45 606 долара (жените получават 51 461 щатски долара), а гейовете печелят 56 936 долара (правите мъже печелят $ 83 469).

Когато ниската работна заплата на омъжената жена е компенсирана от по-високодоходен мъж, една лесбийка печели $ 43,718 по-малко на година от хетеросексуална двойка - или почти цяла друга заплата на гей-жена.

Тези цифри ме изненадаха. Ако LGBTQ получиха по-ниски заплати, може би като наказание за несъответствие между половете в корпоративната Америка? Бяха ли селекционирали в по-нискокачествени кариери, отколкото техните права колеги? Или пък се бяха уредили за по-малко от сън работни места и по-ниски заплати, в полета, където се чувстваха в безопасност?

3 начини LGBTQ работниците могат да защитят финансовите си интереси

При недостатъчно заплащане и притеснение за сигурността на работата си, LGBTQ трябва да предприемат стъпки, за да се оправдаят финансово.

Ето три съвета, които могат да увеличат финансовата независимост и възможностите на американците.

1. Научете за личните финанси

LGBTQ често се самоопределят като разходни, може би грешен отговор на високи нива на травма и депресия. Защо да запишете за бъдеще, в което не вярвате, че ще имате?

Необходими са по-интелигентно управление на парите и добри спестяващи навици - и образованието е първата стъпка. Много хора се противопоставят на това, защото са недостатъчно спечелени и недостатъчно представени в личната финансова сфера, и може да бъде лесно да се почувствате, че правилата не важат за вас.

Правилните двойки не са по-добре да планират пенсиониране, защото са измислили цели на живота, по-добре са да планират пенсиониране, защото са постигнали жизнено важно събитие, което принуждаваше тежки разговори.

От анкетираните LGBTQs Prudential, 49% са единични - и никой не ви принуждава да се регистрирате за животозастраховане, за да защитите семейството, което нямате.

PridePlanners и GuideVine улесняват търсенето на финансови консултанти, които са приятелски настроени към LGBTQ и могат да помогнат за решаването на важни решения, от животозастраховане до спестяване на колеж. Попаднах наскоро в подкаста Queer Money наскоро, друг подходящ ресурс за LGBTQ финансови теми.

2. Вземете страничен шум

Страничните шутове са готов източник на допълнителни пари, ако сте между работни места или трябва да напуснете токсично работно място. Въпреки това, споделянето на концерти в икономиката може да ви постави в близост до хомофобски хора, което увеличава риска.

Бившият шофьор на езда Evan Kail първоначално излязъл на карам, който попитал дали има приятелка - докато не научи недостатъка да бъде отворен с клиенти, които биха могли да го оценят на службата си. "Зависих от рейтинга ми ... да поддържам сметката си активна", заяви той.

Загрижените ниски рейтинги можеха да му струват концерта, той започна да се разкрива за всеки отделен случай, съдейки по външния вид и поведението на своите вози, дали да излезе. Например, един пиян пич в фланелката на флага на Конфедерацията, който направи неподходящи коментари (един от войните на Кайл), нямаше да научи истината, както за личния комфорт на Кайл, така и за сигурността му.

Излязох на AirBnB за моята лична безопасност по време на пътуване.Смятах, че съм предварително за сексуалността си, ще намали вероятността да стана жертва на физическа или вербална атака на хомофобския хост. Аз оставам като домакин, за да възпре хомофобските гости, които не биха се чувствали удобно в дома ми. Докато не съм имал отрицателни преживявания, се притеснявам по всяко време пътуващите без рецензии да резервират стаята ми.

3. Научете вашите права и ресурси

Познаването на вашите права по време на работа може да облекчи стреса.

Националният център за транссексуална равноправие има кратък наръчник по отношение на дискриминацията по отношение на заетостта, от решаването на въпроси във вашата фирма до получаване на правна помощ.

Ако имате спешна финансова нужда, агенциите за социални услуги може да са в състояние да ви помогнат. 2-1-1, проект United Way, ви позволява да търсите спешна храна, подслон или помощ при плащането на комунални услуги, сред другите услуги.

Lambda Legal предоставя конфиденциални законови права за информация относно всичко, от излизане в интервю за работа за работа с дискриминация на работното място.

Ако нещата не се променят, LGBTQs ще бъдат в криза, докато се насочват към пенсиониране и стареене. Осигурете си първо бъдеще, като развиете по-добри навици за пари и изграждане на защитна мрежа, а след това правете каквото можете, за да помогнете на странната общност да се издигне, независимо дали тя излиза на работа или е силен съюзник на вашите LGBTQ приятели.

Линдзи Данис ("lindseydanis") е писател, живеещ в долината на Хъдсън, който обхваща храна, ЛГБТ, пътувания, есета и коментар.