3 компании, където всеки знае точно колко пари правите

Били ли сте някога любопитни колко пари печелят вашите колеги?

Разбира се, че имате. И в ерата на нарастващата откритост, където френетично документираме всеки детайл от живота си, изглежда, че заплатите са последният бастион на неприкосновеността на личния живот.

Но това може да се промени.

Малка кохорта от компании започнаха да приемат концепцията за "прозрачни" или "отворени" заплати, където всеки служител знае точно колко много печелят всички останали.

Защо?

Тъй като отворените заплати могат да спомогнат за намаляване на разликата в заплащането, да увеличат удовлетвореността на служителите и да задържат лихвите, и да не бъдат наказвани бедните преговарящи.

Искате да научите повече за тази радикална практика и как тя може да ви помогне? Продължавай да четеш…

Аргументът за прозрачните заплати

Както беше отбелязано по-горе, прозрачните заплати могат да постигнат различни цели. Сред тях е фактът, че те са мощна сила при привличането - и приятните - служители.

Например, технологичната компания Stack Overflow е създала публичен калкулатор на заплатите, а сега и нейните обяви за работа 75% повече кликвания.

Това също има значение за настоящите служители.

"Дори заплатен ниско удовлетворението от работата на работниците се е увеличило повече от два пъти - нараства от 40% на 82% - когато знаеха защо са платени това, което са и се чувстваха свободни да говорят открито за компенсация ", пише Buffer's Courtney Seiter, цитирайки проучване PayScale на 71,000 служители.

Или, както обяснява тя: "Как възприемаме това, което ни плащат, е по-голямо от това, което всъщност сме платили."

Всъщност, проучването установи, че способността на една компания да "комуникира ясно относно заплащането" е един от най-добрите предиктори на удовлетвореността на служителите - класирането им е по-важно от възможностите за кариерно развитие и повишаване на служителите.

Разбира се, щастливите служители работят по-добре и остават по-дълго, което от своя страна е чудесно за бизнеса.

3 компании с прозрачни заплати

И така, кой дава онези отворени заплати? Ето три от водещите компании:

1. SumAll

По-рано тази година Форбс нарече SumAll "шампион за прозрачност на заплатите". Главният изпълнителен директор Дане Аткинсън признава, че е злоупотребявал с тайните заплати.

"Много пъти плащах на двама души със същите квалификации напълно различни заплати, просто защото договарях по-добре с един човек, отколкото с друг". каза той за Форбс.

Така че, когато стартира новата си компания, той прави нещата по различен начин.

"Когато се присъединяват нови служители, те са назначени на една от деветте заплати, всички фиксирани въз основа на позицията", съобщава Forbes. "Заплатите варират от около $ 35,000 до $ 160,000. Повишаването на заплатите е свързано с пазарните условия и с резултатите на компанията. "

И всеки служител може да види тези заплати по всяко време.

"Не знам защо е толкова условно, че всеки трябва да скрие заплатите си". Аткинсън каза на Слейт. "Сега, когато сме имали [открити заплати], останалият свят изглежда още по-чужд."

Искате ли? Все още няма никакви отвори в SumAll, но бих казал, че все още й струва маркер.

2. Буфер

Тази платформа за социални медийни маркетингови идеи за прозрачност е още една крачка напред: Публикува заплати онлайн, за да ги види всички.

Плащането се основава на фактори като роля, цена на живот, лоялност и опит. Можете дори да използвате неговата калкулатор на заплатите за да определите колко ще направите в компанията.

В един блог по повод на тяхната политика съоснователите пишеха: "Има много причини, поради които вярваме, че прозрачността на заплатите е толкова мощна сила и че сме смирени и развълнувани да запазим итерацията в тази област и да започнем разговори, оказват влияние върху индустрията. "

И, да, Buffer дори има няколко отворени позиции (всички са напълно отдалечени).

3. Цели храни

Здравният магазин за хранителни стоки обича всички да мрази, Whole Foods е един от най-старите играчи в прозрачната заплата.

Неговите заплати са отворени от 1986 г., само шест години след основаването му, съобщават от Business Insider.

"Ако се опитвате да създадете организация с високо доверие, организация, в която хората са" всичко за едно "и" едно за всички ", не можете да имате тайни" ко-изпълнителен директор Джон Маккей обясни.

Той също така смята, че практиката може да мотивира другите служители.

"Всеки път съм изправен пред заплати", каза той. - Защо толкова много плащате на този регионален президент и правя само това? Трябва да кажа "защото този човек е по-ценен. Ако постигнете това, което този човек е постигнал, ще ви платя и това "."

Има смисъл, нали? (P.S. Ето цялата страница за кариерите за цели храни.)

Може би е време да сме по-отворени за нашите заплати - по някакъв начин можем да бъдем.

Въпреки че технологичната компания GoDaddy не е направила прозрачни заплати, например тя наскоро създаде формула (като Buffer), за да определи размера на заплатите за всяка позиция.

"Това е емоционален и личен разговор и това ни позволява да имаме този разговор конструктивно", обясни един управител на Wall Street Journal.

Ако не сте в положение на власт във вашата компания, все още можете да използвате тези концепции, за да напреднете в кариерата си - а може би дори и вашите връстници.

Как така?

Давайте данни на сайтове като Скала на заплащане и Glassdoor, и направете своето изследване преди това преговаряне на заплатата ви. Ако не го направите, може да ви струва повече от 65 000 долара в края на краищата!

И ако това е позволено на вашето работно място, не се страхувайте да споделяте заплатата си с приятели и колеги.

Защото, както Аткинсън на SumAll обясни на Slate:

"Прозрачността на данните създава естествена оптимизация. Той създава по-ефективна меритокрация. "

Вашият завой: Какво мислите за отворените заплати?

Сюзън Шайн, старши писател на "Пени Хордър", винаги търси приключение с бюджет. Посетете нейния блог в susanshain.com или кажете на hi @ Twitter_susan_shain.