Вашият неплатен стаж може да бъде незаконно. Ето как да разберете

Кариерата ми за писане започна с неплатен стаж, за който аз ще бъда вечно благодарен.

Това ми даде публикувани клипове, опит в блоговете, директен достъп до създател на стартиране на "Силиконовата долина" и инструментите, за да стана експерт по тема, за която не знаех нищо.

Също така, вероятно е незаконно.

Преглеждайте публикациите за работа навсякъде, когато се опитвате да влезете в индустрия, и вероятно ще видите много възможности, които не предлагат пари, но плащат в "опит" и се наричат ​​стажове.

Опитът наистина е ценен, но в действителност може да имате законно право на истински пари за работата, която вършите.

Много от неплатените стажове са легитимни образователни възможности, които ви помагат да изпълните изискванията на колежа и да научите ценни умения във вашата индустрия.

Но някои от тях са пълни балони, които примамват новодошлите да работят свободно под предпоставката, че това е най-добрият начин да спечелите опит, да си свържете мрежата и да платите дължимите от вас суми.

И може би е трудно да се каже разликата между двете.

Така че ние сме събрали обобщение на правилата, които управляват стажове, как да разберете дали вашият е легален и какво да правите, ако не е така.

Практики за стаж

Дали стажът може да бъде неплатен зависи от това дали работата, която вършите, попада под определението на правителството за заетост, както е обяснено в Закона за лоялните стандарти за труд (FLSA).

Тези указания важат за работа в частния сектор с нестопанска цел, а не за стажове в публичния сектор или за нестопански благотворителни организации. Те също така не засягат доброволчеството за обществени, частни или религиозни организации с нестопанска цел.

FLSA изисква работодателите да третират повечето стажове като заети и да плащат най-малко минималната заплата.

За да бъдете неплатен, стажът за компания с нестопанска цел трябва да отговаря на тези тесни насоки:

1. Стажантският опит трябва да бъде в полза на Вас и да бъде подобен на обучението, което ще получите в образователна среда.

Вашият неплатен стаж трябва да се чувства като образователен опит. Това може да се случи, ако:

• Вашето училище или отдел наблюдава и структурира стажа.

• Получавате академичен кредит за стажа.

• Умеете да учите умения, които можете да приложите към няколко работни места, а не към такива, специфични за тази компания.

• Вие получавате обучение или работите за образователната си изгода, която не е непременно полезна за компанията.

Вашият стаж може да не отговаря на този критерий, ако:

• Вие изпълнявате рутинни задачи за компанията на дневна база. Помислете: въвеждане на данни, подаване, обслужване на клиенти, вземане на кафе и т.н.

• Фирмата зависи и се възползва пряко от работата, която вършите.

Например, в моя стаж бях продуцирал съдържание за блога на компанията. Компанията се възползва финансово от показването на дисплейни реклами и спонсорирано съдържание на сайта, в допълнение към увеличаването на марката си онлайн.

Да, придобих опит в желаната от мен област и се научих да изпълнявам тази работа. Но целта на моя "стаж" всъщност беше да произвеждам съдържание за блога, а не да ме образоват.

2. Трябва да работите в тясно сътрудничество под ръководството на персонала и да не изменяте редовните служители.

Като неплатен стажант, не трябва да изпълнявате ролята на обикновен служител. За да сте сигурни, че опитът ви е образователен, вместо това трябва да играете роля, която по-тясно прилича на обучение.

Това може да се случи, ако:

• Специален служител или надзорен орган е назначен като наставник и вие получавате по-специален надзор от редовните служители.

• Знаете точно с кого можете да отидете с въпроси и някой е пряко отговорен за надзора на вашето стажуване.

• Вие сте на работа или да наблюдавате служители, вместо да се занимавате сами с работата си.

Вашият стаж може да не отговаря на този критерий, ако:

• Компанията наемаше неплатени стажанти, за да увеличи работната си сила през натоварено време.

• Компанията наемаше неплатени стажанти, за да поддържа редовния персонал извън работното време или да избягва наемането на допълнителни платени служители.

• Структурата на вашия работен ден е същата като на служителите в компанията.

• Вие получавате същата сума на обучение, надзор и ръководство като служители в компанията.

Тези точки са мястото, където неплатеното ми стаж наистина е взривило.

Като блог писател / стажант, почти направих работата на писател на персонала за тази компания. Без други стажанти и мен, компанията просто нямаше да има писмено персонал ... и защото единственият му продукт беше доволен, нямаше да има компания.

3. Не трябва непременно да имате право на работа, когато стажът приключи.

Този критерий звучи така, сякаш може да е в ущърб на вас, но не е!

Тя съществува, за да не позволи на работодателя да ви нарече "стажант", за да не ви плащат по време на пробен период на работа.

За да изпълните тези критерии, трябва:

• Научете определена крайна дата за стажа, установена преди да започнете.

• Разберете, че нямате право да платите за времето си в стажа.

Вашият стаж може да не отговаря на този критерий, ако:

• Вашият работодател предлага те да ви наемат като редовен служител, ако отговаряте на определени изисквания по време на вашия стаж.

• Независимо дали имате право на плащане за част или цялата си работа за компанията, е неясно или противоречиво.

На този етап моят стаж беше ясно от самото начало.

Но съм кандидатствал и интервюирах за редица писмени позиции, които са изброени като възнаграждение като "зависимо от опит" ("DOE") или "по договаряне", и се е обърнал към позицията стаж, когато въпросът за обезщетение се появи в интервю. Често идваше с неясно обещание за заплащане в бъдеще.

Не е готино, момчета.

Какво да направите, ако вашият стаж не отговаря на критериите

Заради желанието ми да се промъкна в полето и липсата на разбиране за индустрията, не направих много, за да запазя това дружество да се възползва от мен или от своите стажанти като цяло.

В крайна сметка преговарях за заплатите за длъжностите, които пишех, и ефективно превърнах неплатения стаж в свободна практика. Работеше добре за мен, но не бих препоръчал това като най-добрия път за други в същата позиция.

В ретроспекция препоръчвам да опитате тези опции:

1. Избягвайте напълно неплатената стажа.

Ако искаш да отделиш време за нещо, може и да си платиш за това, нали?

Не се разрешавайте за неплатен стаж, само защото мислите, че трябва да "изплатите дължимите суми" или други глупости. Потърсете добре платени стажове във вашата област на първо място.

Ако сте в област, където стажове обикновено не са платени, мислете извън полето.

Вместо да търсите компании, предлагащи стажове, потърсете начини да превърнете съществуващата работа в образователна възможност. Как можете да използвате редовно платена позиция в мрежата, да научите повече за вашата индустрия и да получавате кредит за курс?

2. Уверете се, че вашият стаж е ценен образователен опит.

Ако вземете неплатен стаж, уверете се, че отговаря на критериите. Ако сте в клас, който изисква стаж, инструкторът, отделът или университетът вероятно ще могат да препоръчат големи възможности.

Ако вашият стаж не отговаря на критериите, аз не препоръчваме незабавно да се издигнете в знак на протест или да съобщите на компанията за неправомерни действия.

Вместо това, работете с вашия ръководител, за да преструктурирате стажа, така че да отговаря на критериите. Говорете за това, което искате да научите или какви изисквания за курсове трябва да срещнете и попитайте как могат да направят това.

3. Превръщайте своя неплатен стаж в платена работа.

Като последна възможност, ако вашата позиция прилича на определението на правителството за заетост и вашият работодател не желае да го промени, за да отговори на критериите за стаж, помолете да му бъдете платени.

Смятам, че това е последна възможност - въпреки че това е пътят, по който случайно взех - защото стажът трябва да бъде образователна възможност.

Придобиването на заплащане, за да направите кафе или да въведете безполезни данни в електронна таблица, пропуска точката. Правенето на работа безплатно, за да се докажете на фирмата, също пропуска целта.

Дори ако можете да преговаряте за заплата за не-образователна работа, вероятно трябва да помислите за търсене на различна възможност за стаж. Поддържайте работата, ако искате за парите и имате време, но се уверете, че все още можете да получите образованието, което заслужавате.

Вашият завой: Какви са вашите преживявания с неплатени стажове?

Дана Ситар (@danasitar) е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя е написана за Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest и други, опитвайки се с хумор, където и да е позволено (а понякога и там, където не е).