Как да убедите шефа си да ви позволи да работите от дома

Искате ли 10-секундни пътувания до работното място, достъп до собствена кухня през работния ден и гъвкаво работно време? Това са някои от предимствата на работата от дома.

Но последните проучвания показват, че служителите се страхуват да поискат от работодателите си да им позволят да работят от дома си.

Може да е смущаващо да поискате такава голяма промяна, но не чакайте работодателят ви да предлага домашна работа. Докато 75% от служителите класифицират гъвкавостта на работното място като "най-важната полза" в проучването за гъвкавост на работното място от 2015 г., направено от тенденциите на работното място, само 50% от работодателите смятат, че това е важно за служителите.

С други думи, шефът ви може би няма представа, че ще обичате да работите у дома си.

Може би си мислите, че шефът ви никога няма да отиде за споразумението. Но може би, след като обясниш многото предимства работодатели да получите от отдалечени работници.

Готови ли сте да му покажете шоу? Ето как да убедите шефа си да ви позволи да работите от дома си.

приготви се

Преди да говорите с шефа си за работа от дома, трябва да разберете и да можете да обясните ползите за вашия работодател. Трябва също така да проучите инструментите, използвани за телекомуникация.

Ако колегите вече работят от дома, попитайте ги как са направили прехода и какво се нуждае.

Ако в момента вашият работодател няма служители у дома, разпечатайте бяла книга за внедряване на телекомуникационна програма. Имате ли готовност да го представите заедно с Вашето предложение.

Можете да изпробвате отдалечена компютърна система за достъп, за да видите как всъщност може да вършите работата си от дома. LogMeIn и GotoMyPC предлагат безплатни опити за техните системи. След като разберете аргументите и техническите предизвикателства, фина настройка на терена на продажбите и ...

Обяснете ползите за Вашия работодател

Можете лесно да мислите за ползите Вие стигнете до работа у дома, но трябва ясно да обясните на шефа какво има в него за компанията.

Прегледайте следните точки, докато не можете да ги рецитирате от върха на главата си. Може дори да искате да разпечатате част от изследванията, за да направите случая по-убедителен.

1. По-висока производителност

Един експеримент за работа от дома включваше туристическа агенция с 16 000 служители. Някои от тях бяха назначени случайно на служебни или начални позиции в продължение на девет месеца.

Резултатите?

“Работата в дома доведе до 13% увеличение на производителността, от които 9% са работели повече минути на смяна (по-малко почивки и болни дни) и 4% от повече обаждания на минута (приписвани на по-тиха и по-удобна работна среда). "

Споменатото по-горе проучване, направено от Тенденции на работното място, установи това 71% от работодателите отчитат повишена производителност, когато прилагат програми за гъвкавост (които включват служители, които работят почасово или всички у дома). Други проучвания също установяват ръст на производителността.

Разбира се, може да искате да добавите своето обяснение за това как има по-малко разсейване у дома и как вече имате тиха зона, създадена за работа.

2. По-ниски разходи

Докато по-доброто представяне на служителите помага за производителността, част от производителността, която компаниите виждат при домашните работници, идват от по-ниски разходи.

Обмислете Aetna, застрахователната компания. Почти половината от служителите на Aetna нямат бюро в своите офиси, което означава, че "компанията е срязала 2,7 милиона квадратни фута офис площи на $ 29 квадратни фута за около 78 милиона долара спестявания през годината включително комунални услуги, домакинство, пощенска услуга и раздробяване на документи ", се казва в доклада на Ройтерс.

Сега шефът ви може да не планира да затвори офис само защото работите от дома, но можете да посочите, че ако тя работи добре и достатъчно други служители накрая работят от дома, в някакъв момент може да има големи спестявания.

3. По-малко отсъствие

Повече от едно от споменатите проучвания съобщава по-малко болни дни, когато служителите работят от дома, и това има смисъл.

В края на краищата, както можете да обясните на шефа си, има моменти, когато сте достатъчно добре да работите, но вероятно не трябва да излагате други служители на студа или грипа (което би могло да добави към техен болни дни). Работа у дома решава този проблем.

4. По-нисък оборот на служителите

Вашият шеф вече знае, че струва пари за наемане и обучение на нови служители. Но може и да не знае това позволявайки домашна работа създава повече лоялни служители, които се придържат по-дълго.

Почти половината от работодателите, предлагащи начални позиции, казват, че това "има голямо влияние върху задържането на служителите", според изследване на WorldAtWork.org. Докладът на Ройтерс относно "Етна" предполага, че домашните работници са по-малко от половината от тях, които вероятно ще напуснат компанията.

Когато представяте тази полза на работодателя си, не искате да предполагате, че ще се откажете, освен ако не работите у дома (освен ако това не е вярно).

Вместо това, насочете отново към дългосрочната полза, ако домашната работа води до много други служители, работещи у дома.

5. По-щастливи служители

Не е изненадващо, че изследванията намират, че служителите, работещи на работното място, са по-щастливи. Разбира се, това може да не е твърде важно за вашия шеф.

Но по-високите нива на удовлетвореност или щастие на служителите поне помагат да обяснят и подкрепят случая за по-висока производителност и по-добро задържане на служителите, така че не забравяйте да спомена това изследване.

6. Ползи за околната среда

Доказателството за положителното въздействие върху околната среда от телекомуникациите също не е изненада.

Използвате по-малко газ и замърсявате по-малко, когато не шофирате до работа. Вашият работодател ще се нуждае от по-малко офис пространство и ще използва по-малко електроенергия, ако повече служители работят от дома. И двата ефекта намаляват отрицателното въздействие на компанията върху околната среда.

Това е силна точка, ако вашият работодател е загрижен за околната среда (или иска да бъде разглеждан като такъв). Дори ако това не описва шефа ви, направете това като напомняне за икономиите на разходи, които идват от намаляването на потреблението на енергия.

Направете предложението си

С обяснените ползи и може би няколко графики или документи за работодателя ви да погледнете, е време да направите конкретно предложение.

Ако шефът ви се тревожи за това, че работите на пълен работен ден у дома, предлагайте да започнете с два дни в седмицата, за да видите как върви. Понеделите и петък са склонни да се забъркват в повечето компании, така че предполагат дни в средата на работната седмица.

Ако вашият работодател вече има някои служители, които работят у дома, посочете като примери тези, които вършат най-добрата работа, и моделирайте предложението си за каквито и да било договорености.

Ако ще бъдете първи, ясно ще ви помогне да поставите нещата. Напомнете на шефа си за всички предимства, които компанията може да има, след като докажете концепцията и те придвижват повече служители в позиции в дома.

Когато сте готови, ще покажете на работодателя ползите от долната линия и ще обясните как планът може да бъде изпълнен без прекалено много проблеми.

И да стане ясно, че за всички потенциални огромни ползи има малък риск; веднага ще се върнете в офиса, ако по някаква причина работата от дома не работи.

Разбира се, шансовете са добре, че щом станете продуктивно настанени вкъщи, ще останете там.

Вашият завой: Искате ли да работите от дома? Искате ли да поискате от работодателя си за това споразумение на непълно работно време или на пълно работно време?

Стив Гилман е автор на "101 странни начини да печелите пари" и създател на EveryWayToMakeMoney.com. Той е бил репо-човек, ходещ дърводелец, оценител на търсачката, домашен флипър, трамвай, сървър за процес, маниак и рулетка крупиер, но от повече от 100 начина той е направил пари, писането е любимото му (досега) ,