6 глупави неща, които Интернет смята, че вашият шеф трябва да знае за хилядолетия

Моите колеги хилядолетия, никой в ​​света на бизнеса не знае какво да прави с нас.

Когато хилядолетието влиза в офиса, как може да се отговори?

Те казват, здравей, но, харесвам? Трябва ли да сгънат стените ни в масичка за пинг-понг? Трябва ли да са подготвили добре дошли кошница от кайли и буртито, една умно формулирана карта, която ни уверява, че са в къщата?

Проблемът за това, как да посрещнем нашето поколение на работното място, вдъхнови пазар за консултанти и многобройни публикации по темата.

Един консултант, 52-годишната Лиза Маклауд, дори обвинява 25 000 щ.д. споделяйки нейните познания за нашето объркващо поколение. Ако тя донесе булката си дъщеря Милена, 23-годишната Елизабет, те заповядват страхотни $ 30,000.

Какви са тези хора, които казват как да се справят с нас?

Измих интернет за съвети от онези, които твърдят, че най-добре познават нашето поколение. Ето какво искат нашите шефове да знаят:

1. Ние обичаме да работим в групи ... но и от самите нас.

"Милениалите имат репутацията на" тълпата "и те често предпочитат да работят на групи", съветва Чад Холверсън в "Когато работя". - Но не позволявайте да те накара да мислиш, че сами не могат да вземат решения.

Всъщност "хилядолетните са най-креативните, когато се отпуснат и останат сами да експериментират", предлага Том Канеший от CIO.

Добре. Радвам се да изясня това.

чрез GIPHY

2. Ние знаем как да използваме технологията, но не винаги искаме.

По принцип, когато става дума за технологии, ние сме умни и старите хора са глупави, така че ни слушайте. Знаем, че приложението ще направи това нещо по-добро, по-бързо и по-евтино ... о, не, отива моята работа.

Разбира се, "хилядолетите пожелават сътрудничеството помежду си и отвращават безупречния вакуум, който технологията донесе", казва Холверсън.

Вярно е. Тъй като повечето от нашите приятели са просто роботи и меми, работното място е добра възможност за време на лицето и човешко докосване.

чрез GIPHY

3. Почти постоянна похвала през целия ни живот ни кара да се нуждаем от обратна връзка по време на работа.

"Днешният млад работник се нуждае от някаква грижа, която лети в миналото на поколенията", обяснява Канеши.

Но ние не търсим безкраен хвал, сам по себе си.

По-скоро искаме да "пазим" резултата от това как [правим] във всички аспекти на кариерата си ", според Business Insider. "Ние никога не искаме да имаме изненада," каза старшият главен изпълнителен директор Джеф Лоусън пред БИ.

Изненадите са страшни, в края на краищата.

чрез GIPHY

4. Ако ни убедите, че правим разлика, може да ни платите по-малко.

- Търсите ли да наемете хилядолетия? Е, предлагането на по-голяма заплата може да не е най-добрият начин да отида ", коментира CNBC в удобна интерпретация на данните.

"Милениалите са мотивирани от чувство за прогрес, възможност да бъдат творчески и чувство, че това, което правят, е нещо", пише Холверсън.

чрез GIPHY

Ние не встъпваме в работа само заради парите, както биха могли да правят тези алчни бейби бум.

"Милениалите искат да притежават проект, да се движат с него и да направят реална, измерима разлика", обяснява специалистът по човешки ресурси Емили Дисстон в "Музата".

За какво ни е необходима парите? Baby boomers все още плащат нашия наем.

5. Ако кажете: "Jump", ще попитаме: "Но защо?"

"Основни събития като Уъндсток и Студентския ненасилствен координационен комитет (SNCC), войната във Виетнам, движението за граждански права, сексуалната революция и студената война имаха дълбоки последици за родителите на хилядолетия и насърчиха любознателните деца, които често бяха помолени за тяхното мнение", казва Disston.

Също така, нали видян как скучни офиси са? Трябва да се забавляваме по някакъв начин.

чрез GIPHY

6. НИЕ НИЕ ТРЯБВА ПАНГОВА ТАБЛИЦА. Е, не, пари. Имаме нужда от пари.

Не, но сериозно, моля, платете ни.

"Всички мои приятели са ухапени от маси за футбол и всички тези предимства", каза Елизабет Маклауд, хилядолетието от $ 5000, "но когато се сблъскат с мрачните неща и всички мразят работата си, никой не им пука футболни маси. "

чрез GIPHY

Знаеш ли какво? На втората мисъл, няма значение. Не ни управлявайте изобщо. Предпочитаме да бъдем водени.

Вашият завой: Вие ли сте хилядолетен? Какво правиш наистина ли търси в работно място?

Дана Ситар (@danasitar) е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя е написана за Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest и други, опитвайки се с хумор, където и да е позволено (а понякога и там, където не е).