Тези експерти по кариера ни казват как да превърнете лятна концерта в работа на пълен работен ден

Цялото лятно блаженство не трябва да завършва в началото на сезона.

Ако вашата лятна работа е чудесна позиция, която не искате да пуснете, има добри новини: Много работодатели се стремят да запазят временните си работници по-дълго.

CareerBuilder проучи над 2500 работодатели и ги откри 79% от тях заявиха, че ще обмислят разширяване на заетостта за някои от лятните си домове.

Линда Пернеу, президент на Randstad, каза, че лятото е, когато наемателите на мениджъри прогнозират потребностите си от заетост за есента. Тя каза, че намира все по-голям брой работодатели, които искат да превърнат временните си служители в служители на пълно работно време.

Как да превърнете Вашата лятна работа в пълен работен ден

Еднопосочните летни наематели могат да докажат, че трябва да останат на работа по-дълго време, за да блестят наистина в сезонните си работни места, казва Пернеу.

"Временните работници трябва винаги да се придържат към същите стандарти, както ако са на пълно работно време", каза тя. "Мисля, че способността им да демонстрират своята ангажираност към качеството на работата и тяхното представяне и само към цялостния начин, по който се държат ... е критично важен".

Ладан Хейс, старши консултант по кариера в CareerBuilder, каза, че летните работници, които искат да разширят трудовата си заетост, не трябва да виждат концертите си като временно назначение.

"Помислете за това като тримесечно работно интервю" тя каза. - Елате рано, закъснявайте. Опознайте индустрията. Задавайте въпроси. Изградете взаимоотношения с колеги [и] ръководители и покажете ентусиазъм. Намерете наставник.

Дженифър Кочиларис, регионален вицепрезидент на Adecco Staffing, заяви, че един от най-добрите съвети за кариера, които тя е чувала, е винаги са готови да научат повече от всички останали.

"Чрез проактивното изучаване на целите на компанията и предлагането на решения, които отговарят на тях, временните работници могат да покажат, че имат страст и потенциал да останат дълго време", каза тя.

Сезонните работници също трябва да са готови да предприемат допълнителната стъпка, за да се откроят. Кочиларис препоръчва прегръщането на културата на компанията.

"Например, ако организацията ценности, връщащи обратно на своята общност, можете да покажете колективния дух чрез доброволческа дейност, за да бъдете част от благотворителните събития на компанията", каза тя. "Това ще покаже на работодателя ви, че вярвате в ценностите, които са най-важни за компанията и че сте добър мач с тяхната култура".

Пернеу каза, че летните работници трябва да участват в дейностите на компанията и да взаимодействат с други служители.

Тя също каза работниците, които се интересуват от дългосрочно пребиваване в компанията си, трябва да изразят своите интереси в ранна фаза. Кочиларис отеква подобни настроения.

"Ако смятате, че работодателят е подходящ за Вас въз основа на вашите умения и предпочитания в областта на културата на работното място, уведомете мениджърския екип колкото е възможно по-скоро - както и персонала, ако работите с него - за да сте сигурни, че ще получите пред потенциалните дългосрочни възможности на компанията ", каза тя.

Дори ако вашият мениджър не е готов да ви предложи постоянна заетост, съобщаването на вашите желания предварително може да доведе до по-продължително временно прехвърляне, което излиза извън лятото.

Никол Дау е писател на персонала в The Penny Hoarder.