Наемането на мениджъри определено ви Googling. Ето как да ги впечатлите

Търсенето на работа може да бъде стресиращо.

Полирайте автобиографията си, попълнете писмата за занаятчии, попълнете десетки на повтарящи се формуляри за кандидатстване и да се подготвите за бъдещи интервюта с надеждата, че комбинацията от всички тези усилия ще се хареса на наемател мениджър, който ще ви предложи работа, която ще ви хареса.

Но пренебрегвате ли фактор, който може да навреди или да ви помогне в процеса?

CareerBuilder проучи над 2300 назначения мениджъри и специалисти по човешки ресурси и ги намери 70% се обръщат към социалните медии, за да преглеждат кандидатите за работа преди да предложите позиция.

Смятали ли сте за впечатлението, което вашето социално медийно присъствие оказва върху бъдещите работодатели?

Вашето онлайн присъствие е от значение

"В по-голямата си част и за добро или лошо, работодателите търсят кандидати онлайн, преди да ги канят на интервю, Каза Бри Рейнолдс, старши специалист по кариера в FlexJobs.

"Някои работодатели смятат, че е по-привлекателно или по-лесно да научат за кандидат чрез онлайн профили, отколкото само за автобиографията си и мотивационно писмо", каза тя. "Някои искат да потвърдят данните, които сте им дали в материалите за кандидатстване. И ако работата, за която кандидатствате, е предна позиция, работодателите се опитват да видят дали ще бъдете добър представител на тяхната компания.

Рейнолдс каза, че LinkedIn обикновено е нейният източник на информация, за да научи повече за кандидатите за работа, но също така се обърна и към търсенията на Google за по-нататъшно разследване.

Брайън Чайни, директор на марката работодател на "Всъщност", каза търсещите работа трябва да се уверят, че търсят собствените си имена (и всички техни варианти) онлайн.

"Всеки добър специалист по набиране на персонал или специалист по човешки ресурси ще вмъкне името на кандидата в търсачка, ако се вслуша сериозно в ролята му", каза той. "Бъдете наясно с вашия цифров отпечатък, така че да можете да предприемете действия, за да изчистите или да обясните какво може да намери наемодателят."

Какво се случва онлайн не остава онлайн

Тъй като потенциалните работодатели ви търсят, важно е да се уверите, че съдържанието, което публикувате, не привлича червени знамена.

"В едно скорошно проучване на CareerBuilder, работодатели, които не наемат кандидат въз основа на присъствието си в социалните медии, са цитирани провокативно или неподходящо съдържание, употреба на наркотици и наркотици, дискриминационни коментари и лошо ухание на предишен работодател, Каза Ладан Хейс, старши съветник по кариера в CareerBuilder.

Петдесет и четири процента от анкетираните заявиха, че социалният медиен профил на кандидата за работа ги е накарал да не предлагат работа.

Чани каза, че силно поляризиращите възгледи също са проблематични, когато става въпрос за прегледа на историята на кандидата.

"Да имаш лична перспектива е важна, но да имаш това мнение, което да подтиква всички решенията на някого, е опасно, особено когато ролята има някакво ниво на публична видимост", каза той.

Липсата на професионализъм е друго нещо, което трябва да знаете.

"Канавката, която е отрязала фотография на колежа и е получила правилен headshot, който можете да използвате в мрежите - съветваше Чани. "Последователността във вашето изображение и посланието ви ще ви помогне да покажете уменията си за управление на личната ви марка и да покажете, че ви е грижа".

Социалните медии НЕ са врагът

Сега, ако смятате, че лесното решение е да изтриете всичките си социални медийни сметки или да вземете мораториум върху публикуването на нещо онлайн, може би ще искате да мислите два пъти.

"Старата или остаряла информация (или пасивни профили) също са червени знамена, тъй като поддържането на лично присъствие онлайн сега е приоритет", каза Чани. "Ако не сте запазили профилите си актуални, ще завършите ли това, което сте започнали?"

Рейнолдс заяви, че няма онлайн присъствие - дори и основен профил на LinkedIn - е причина за безпокойство за работодателите.

"Толкова много от днешните работни места се основават в икономиката на знанието, което изисква активна онлайн дейност", каза тя. "Ако работодателят смята, че не сте много активни онлайн, те могат (по право или погрешно) да мислят, че не сте актуални, когато става въпрос за умения и знания".

Въпреки че липсата на онлайн присъствие е намръщен, ограничаването на достъпа до определени сметки може да бъде по-приемливо.

"Никога не съм чувал, че работодателите се тревожат за кандидати, които са блокирали или защитени социални медийни сметки", каза Рейнолдс. "Ако не, това показва, че сте достатъчно разбираем, за да се защитите онлайн."

Чани каза, че страниците на Instagram и Facebook са по-често ограничени, но блокираните профили могат да създадат впечатление, че човекът може да има нещо, което да крие.

Покажете себе си в най-добрата светлина

Рейнолдс каза, че ключът към работата на социалните медии за вас по време на процеса на кандидатстване за работа е да се уверите, че вашето онлайн присъствие е в съответствие с вашата професионална личност.

"[Социалните медии] всъщност са възможност за кандидат да се открои", каза тя. "В резюме, вие сте ограничени по отношение на това, което показвате на работодателите. Но онлайн можете да създадете много детайлен портрет на себе си като професионалист. "

Рейнолдс препоръчва да се възползвате от функциите на LinkedIn, за да подчертаете уменията и опита си, да включите връзки към проектите, за които сте работили, и да пишете или да споделяте статии, които са от значение за вашето поле.Тя каза, че Twitter е страхотна платформа за взаимодействие в случайни, но запомнящи се начини с други професионалисти във вашата работа, включително и работодатели и наематели.

"Кандидатите, чието съдържание показва големите си комуникативни умения, професионална квалификация и творчество, могат да впечатлят потенциалните си работодатели". - каза Хейс.

"Знаците за личността, които се появяват в съдържанието на социалните медии, трябва да помогнат да разкажете останалата част от историята, че вашата автобиография или автобиография не може да бъде", каза Чани. "Ако имате страст за социални или благотворителни каузи и мениджърът на наемането търси човек, който се ангажира с мисия, насочена към целта, има естествено изравняване на задачата.

"Ако това е маркетингова или комуникационна роля, да останете в крак с последните събития или новини около индустриална тема ще покаже, че ви е грижа и че вече обръщате внимание на важното за бъдещия ви шеф".

Това не е след като сте наети

Важно е да отбележите, че поддържането на положително онлайн присъствие, след като заемате работата, е все още важно, особено ако сте социално свързани с вашите колеги или началници.

"Само защото си получил работата не означава, че можеш да пренебрегнеш това, което пускаш онлайн", каза Хейс. "Повече от половината от работодателите (51%) използват социални медийни сайтове, за да изследват настоящите служители".

Проучване на CareerBuilder установи, че 34% от работодателите са порицавали или уволняват служител въз основа на съдържание, открито онлайн.

"Ако решите да станете" приятели "с шефа си във Facebook, трябва да приемете, че ще видят всичко, което публикувате", каза Рейнолдс. "И дори да е несправедливо, те могат да свържат вашите постове като отражение на вас като професионалист. Видяхме много примери за хора, уволнени поради нещата, които публикуват онлайн - обидни коментари, неподходящи снимки, рискови социални медии.

Но не всички професионалисти в кариерата смятат, че вашето онлайн присъствие трябва да бъде подложено на проверка, след като сте наети.

"Освен ако не са развлекателни или наети като обществена личност, социалното медийно присъствие на служителите е техен бизнес", каза Чани. "Единственият момент, по който трябва да се тревожи, е да се говори за поверителни въпроси на компаниите и да се изпратят оплаквания директно с [или] за техните колеги и потенциални надзорници".

Никол Дау е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя все още намира мястото си сред социалните медийни канали.