Какви от тези 5 ползи могат да ви разкажат за културата на компанията

Едно от първите неща (след заплащане!), Които много търсещи работа смятат, когато решат дали да приемат оферта за работа, е как изглежда пакетът от обезщетения.

Всяко работно обезщетение и възнаграждение рядко привлича всеки един служител. Някои поставят висока стойност в родителския отпуск или в платеното болно време, а други предпочитат да получат неограничено време за отпуск или изстрел на шестцифрена промоция.

Независимо от какъв вид пакет от обезщетения, който търсите, важно е да прочетете между линиите на облагите, които една компания може да предложи - те могат да ви разкажат много за работодателя.

5 ползи, които ви разказват много за културата на компанията

Нека да разгледаме скритите значения зад петте предимства на работа, които някои от работниците днес се радват.

1. Платен родителски и отпуск по майчинство

Не е лесно за компаниите да предлагат платен родителски и отпуск по майчинство на работниците.

Когато нова майка или татко отделят време, мениджърите трябва да разпространят работата си сред други служители или да обучат временен работник, който да поеме. Работодателите често поемат разходите за заплащане на двойни заплати и обезщетения за покриване на двама служители вместо на един.

Компаниите, които се стремят да настанят нови родители до такава степен, демонстрират дълбок ангажимент към здравословен баланс между професионалния и личния живот.

И това не е всичко.

"Платената политика за родителски отпуски е едно от най-мощните изявления, които компаниите могат да предприемат, за да премахнат неравенството между половете на работното място и да подкрепят работещите родители и техните семейства", казва президентът на Change.org Дженифър Дулски.

2. Напълно складирана кухня

Интелигентните работодатели знаят, че много работници се радват да бъдат част от общност на работното място, която се чувства като семейство.

"Вечерята може да действа като обединител, място на общността", пише Коди С. Делистрати от Атлантическия океан. "Споделянето на храна е извинение, за да се изравнят и да говорят, един от малкото, когато хората са щастливи да оставят настрана работата си и да отделят време от деня."

Компании, които зареждат своите кухни или разбиват помещения с напитки и закуски, телеграфират, че се интересуват от социалното благополучие на своите служители, а не само от тяхната производителност.

Чрез осигуряването на пространство за събиране на храни, компаниите насърчават работниците да се опознаят помежду си на лично ниво по начин, който се чувства познат, а не принуден.

Купуваните кухни помагат на компаниите да показват "лична инвестиция и трябва да се уверят, че са щастливи тук и имат всичко, от което се нуждаят, за да свършат добра работа", каза Даниел Махони, директор на човешките ресурси за софтуерната компания Appeagle.

3. Гъвкави графици и възможности за работа на разстояние

Гъвкавото време и способността да работите от дома си един или повече дни в седмицата са сред най-търсените предимства на работната сила днес.

Компаниите, които позволяват на работниците да работят дистанционно и имат гъвкаво работно време, показват, че те имат доверие на служителите да бъдат самонасочени и продуктивни без пряк надзор.

Даването на работници на автономен контрол върху работния ден показва, че компанията има вяра в своите работници и култура, която очаква най-доброто от своите служители.

Когато фирмите са отворени за алтернативни графици и извън работната среда, те показват, че те не са затънали в загадъчни идеи за това, какво трябва да изглежда днешното работно място.

4. Предимства на партньорите в бизнеса на едно и също място

Въпреки че става все по-често срещано, програмите за разнообразие на работното място се провалят, когато компаниите не са искрено ангажирани с успеха си.

Предприятията, които предлагат ползи за своите служители от местните и еднополовите партньори, сигнализират за силен ангажимент към разнообразието и приобщаването на работното място.

"Работодателите осъзнават, че колкото по-приобщаващ и разнообразен е работната им сила, толкова по-добре ще бъдат те," казва адвокатът по труда и заетостта Самюъл М. Шварц-Фенуик.

"Когато служителите се чувстват комфортно в себе си, те носят творчеството си на работа, носят своите идеи, носят способността си да задават въпроси ... то просто води до по-здрава работна сила".

5. Offbeat или Quirky Perks

Някои компании обичат да мислят по начин, извън пътя, за да излязат с необичайни или несъществени ползи.

• BrewDog предлага платен отпуск на нови собственици на кучета

• Бъртън предприема сноубордистите си

• Работното издателство разполага с глътка стая за служители

• Физиологията предоставя стипендия за работнически "пътувания извън работното място"

• Nielsen предоставя безплатни автомобили на своите представители на място

Предприятията, които предлагат неконвенционални ползи, често са топли и приветстващи работниците, които са малко по-нестандартни. Ако задачата от 9 до 5 не е вашето конфитюр, тези типове компании могат да се поберат в сметката.

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър". Най-добрата работа, която някога е имала, била да кара камиони с пожар. Всъщност това беше в описанието на длъжността.