Максимизирате ли печалбите на компанията си?

Повечето компании днес предлагат много бонуси, които вървят заедно с основната заплата. Някои компании подобряват тези възнаграждения въз основа на нивото на компенсация, но други предлагат много услуги на всички служители безплатно.

Тъй като съм голям фен на свободата и не обичам да оставям пари на масата, винаги се опитвам да намеря и да увелича всичките си предимства. Някои компании правят възможностите си за изгода лесно достъпни, докато други не. Ето някои ключови неща, които да разгледате, за да се уверите, че увеличавате максимално ползите от вашата компания.

401k мач

Първото нещо, което трябва да разгледаме, е мачът от 401k. Повечето компании предлагат програма с 401 хиляди или нещо подобно, а много от тях предлагат принос към своите служители. Невъзползвайки се от това, това по същество е свързано с намаляване на заплатите, защото 401 000 мача е вашият работодател, който ви дава безплатни пари! Уверете се, че сте допринесли до сумата, която вашият работодател съвпада, за да можете да се възползвате пълноценно от тази перкулация! Също така, компаниите вече започват да предлагат Roth 401ks. Ако вашата фирма прави това, това може да е нещо, което бихте искали да разгледате.

Ползи за здравеопазването

Говоря за обезщетения извън традиционната здравна застраховка, която повечето компании скоро ще бъдат натоварени да предлагат, или ще можете да ги получите чрез частни застрахователи. Говоря за обезщетения за здравни грижи, като планове за уелнес и планове за отслабване. Много работодатели са осъзнали, че служителите в здравеопазването са по-добри служители и по този начин предлагат стимули като:

• Безплатно уелско консултиране
• Безплатни или дисконтирани програми за отслабване
• Безплатно или с отстъпка принадлежности за фитнес
• Безплатни снимки на грип
• Безплатно консултиране или други услуги за психично здраве

Всички тези ползи могат да бъдат полезни в различно време. Ако искате да се подготвите, първо се консултирайте с работодателя си.

Финансово планиране

Много работодатели също предлагат ползи за финансовото планиране на своите служители. Някои компании я поддържат много базови, с 401 000 съвети и отстъпки за данъчния софтуер или с компания като H & R Block. Други компании обаче предлагат много по-цялостно финансово планиране на служителите, които го искат. Преди да изхвърлите пари за финансов съветник, първо се консултирайте с работодателя си.

Отстъпки за билети

Много компании вече предлагат намалени билети за служители на различни увеселителни паркове и атракции. Някои компании дори предлагат отстъпки за места като киносалон или други местни събития. Преди да планирате следващото си семейно излети или ваканция, обърнете се към работодателя си, за да видите дали можете да се сдобиете с евтини билети!

Грижи за децата и образованието

И накрая, работодателите предлагат все повече и повече ползи на семействата и лицата, които искат да се развиват. За грижите за децата много от компаниите или предлагат улеснения за деца в офиса, или са си партнирали с местни доставчици, за да предлагат евтини или безплатни услуги за грижи за деца. Това може да бъде огромно спестяване, тъй като разходите за грижи за децата могат да се увеличават бързо всеки месец.

За образованието много работодатели ще плащат на служителите да се развиват и да получат повече образование. Това може да бъде толкова просто, колкото предлагането на безплатни класове, предлагайки пълно възстановяване на разходите за обучение за напреднали степени. Ако искате да се върнете в училище, за да получите степен, вижте дали вашата компания ще плати за това!

Как иначе увеличавате максимално възнагражденията на работодателя си?