За да бъда ясен, аз съм феминистка. Вярвам в равните права на жените, мисля, че на малките момичета трябва да им се каже, че те могат да бъдат каквото искат в света, но в моя живот мисля, че се натъкнах на част от причината, поради която жените не получават достатъчно пари.
Говоренето за парите е ужасяващо, Искането за рейз е емоционален, Поне за мен това не е само бизнес.
Моето лично прозрение в разплащателната разлика
Виждате ли, започнах да работя в работата си през април 2009 г. Шефът ми ми цитираше почасова ставка плюс процентна комисионна "само за да започна", което означаваше, че ще имаме разговор за увеличаване или на процента, или на базата в някои точка. Вместо това се увеличиха часовете ми. Отидох да бъда много частен служител на служител на пълен работен ден. Работя в отдела по продажбите. Аз не се хваля, когато казвам, че аз съм причината тази ръка на компанията да е печеливша. През първа година преминахме от отрицателен доход, донесъл повече от достатъчно пари, за да платим заплатата си след две години - в груба икономика.
И сега сме още по-добре. Но аз все още правя същата сума, която бях цитирана преди три години и половина. Аз съм жертва на разликата в заплащането. Аз съм нископлатена жена.
Кой е виновен?Моята.
Разбира се, когато донесохме повече пари, комисионният сегмент на моята заплата се увеличи. Но никога не съм възпитал идеята да плащам повече пари. Не веднъж.
Обръщане към проблема
Миналата седмица се консултирах с един много добър мой приятел (който е голяма работа сам по себе си). Каза, че трябва да кажа на шефа си, че имам страхотни планове за разрастване на компанията още повече, и да изброя конкретни примери за неща, които съм постигнал, а след това да поискам това, което искам.
Още не съм го направил.
Простата идея ми дава затягане в гърдите ми. Честно ми се струва, че това е нещо от пола. Моят колега каза, че той пита на всеки шест месеца за рейз. - Вие не сте поискали изобщо? - каза той невярващо.
Не, Аз не съм. Говорете за равенство на работното място.
Но аз отивам! Един от моите приятели е назначаващ мениджър (всъщност няколко от моите приятели наемат мениджъри - искате ли работа в Портланд?) И тя каза: "Слушайте, трябва да говорите с него. Бих искал да знам дали един от моите служители не е доволен от заплатата им. Вашият шеф няма да иска да си тръгвате, защото открихте нещо друго, което плащаше повече, просто защото се страхувахте да поискате повече пари там.
Тя е права. азтрябваза да отговоря на моята ситуация в разликата в заплащането.
10 неща, които правя, за да попитам за повишаване
- Това не е лично. Не искам лична услуга.
- Донасям стойност на моята компания, а в този случай мога да сложа доларово число на това.
- Всичко е наред, ако той каза не.
- Това е добре да попитате. Не е нужно да се чувствам зле да искат рейз.
- За да се чувствам удобно да питам, трябва да прекарам няколко минути, за да проучим финансовите печалби, които сме направили през последните три години.
- Мога да представя случая за рейз по неемоционален начин.
- Мога да реша, въз основа на това, което казва, да гледа някъде другаде. Давам си много работа, за да работя тук. Не е нужно да съм нископлатена жена, страдаща от разликата в заплащането.
- Това е добре да се уплашите.
- По-добре е да бъдеш рационален.
- Задръжте го кратко. Не е нужно да оправдавам, а всякакви допълнителни думи се показват силно и ясно като несигурност.
Така че, ето моят план:
- Прокарайте номерата, за да покажете какво въздействие имам.
- Запишете моя план за 2013 г.
- Изпратете имейл до шефа си, питайки дали можем да говорим за растежа си с компанията.
- Говорете с него в ранната сутрин тази седмица.
Моля ви, приятели! Дай ми съвет. Какво ми липсва? Какво трябва да направя? Мъжете в публиката, се притеснявате ли за този разговор или е същото като да питате за ваканционното време?
Публикувайте Коментар