Планове за здравно осигуряване за малкия бизнес

Едно от най-големите предизвикателства за собствениците на малки предприятия и самостоятелно заетите лица е намирането на достъпна здравно осигуряване. Да бъдеш в състояние да се грижиш за здравето си е важно и здравната застраховка е голяма част от тази способност, тъй като тя може да ти помогне да се предпазиш от големите разходи за здравеопазване. Освен това предлагането на здравеопазване на вашите служители може да бъде жизненоважно във вашите усилия да наемете най-добрите хора. Като предлагате здравно осигуряване като предимство, можете да подобрите качеството на бизнеса си, като привлечете компетентни и продуктивни работници.

За малките предприятия, здравното осигуряване може да бъде едно от най-големите препятствия или един от най-добрите активи. За съжаление, навигацията на здравния пазар може да бъде огромен процес. Ако сте собственик на малък бизнес, нямате време да прекарвате часове и часове в проучвания на планове и компании.

Групово здравно осигуряване

Една от най-добрите ви опции е да разгледате груповата здравна застраховка. Груповите планове използват силата на номерата, за да помогнат за запазване на разходите. Ако купувате здравно покритие за служителите си, можете да получите групови тарифи, които могат да бъдат по-ниски от индивидуалните. Възможно е и самостоятелно заетите лица да се възползват от груповите тарифи. Много онлайн агрегатори позволяват на семействата, лицата и самостоятелно заетите да намерят застрахователни планове като част от група. Когато сте добавени към групата, имате достъп до тези по-ниски ставки.

Същата концепция е вярна на груповите здравни планове за малкия бизнес. Ако искате да предоставите това обезщетение на служителите си, обикновено можете да намерите групови тарифи, които ще направят това малко по-достъпно, за да осигурите ползи за вашите служители.

Търси се онлайн за здравно осигуряване

Можете да търсите онлайн групова здравна застраховка. Груповите такси могат да бъдат по-евтини. Когато търсех здравно осигуряване, като самостоятелно заети, за моето семейство използвах eHealthInsurance. Сайтът има и опции за застраховка на бизнес групи. Има много други съвкупни уеб сайтове, които могат да ви помогнат да намерите групови планове за вашия бизнес или да ви помогне да намерите здравно осигуряване като човек, който е самостоятелно зает. Много застрахователни компании предлагат котировки и можете да изберете да предложат различни опции, които могат да помогнат на Вашите разходи. Предлагането на висок план за приспадане, който е съвместим с профила за спестяване на здравето, може да бъде един от начините за намаляване на разходите Ви.

Данъчни ползи за осигуряване на здравно покритие на служителите

Малките фирми могат да се възползват от предлагането на здравни планове на своите служители. Ако сте малък бизнес, който плаща поне за половината от здравната осигуровка на вашите служители, може да имате право на данъчен пауза. Ако сте бизнес с 10 или по-малко служители, които печелят средни заплати от $ 25,000 годишно, и постепенно премахване, тъй като компаниите имат достъп до 25 служители и средна заплата от 50 000 долара годишно.

До 2013 г. можете да получите данъчен кредит до 35% от разходите на фирмата за здравно осигуряване. През 2014 г. максималният кредит за малките предприятия ще се увеличи до 50% от това, което плащате за застрахователните премии. Разбира се, съществуват данъчни облекчения за това, което плащате в застрахователните премии като човек, който е самостоятелно заето лице.

Също така може да искате да разгледате възможностите за държавни данъчни облекчения. Проверете данъчния си код за информация относно данъчните паузи, както и изискванията за квалификация. Също така трябва да обмислите да говорите с доверен данъчен специалист, който може да ви помогне да разберете какви предимства имате при предлагането на здравно покритие на вашите служители.

Опции за здравно осигуряване за малък бизнес

Като работодател има стотици и стотици решения, които трябва да вземете. Опитвайки се да навигирате всички тези неща може да бъде преобладаващо, но здравното осигуряване не трябва да бъде едно от тези. Има няколко различни опции, от които можете да избирате, когато сте

Индивидуално здравно осигуряване

Една от най-простите опции е просто да позволи на всеки работодател да избере свой план за здравно осигуряване. Те могат да избират всеки план, който да отговаря на техните нужди. Като работодател можете да попълните част от премията на някои от другите такси. В тази ситуация можете да помогнете за изплащането на премиите или разходите чрез споразумение за възстановяване на здравето.

Частна здравна борса

Частните здравни обмени се превърнаха в една от най-популярните възможности за много малки фирми. Те предлагат много гъвкавост както за работодателите, така и за служителите.

Помислете за частния обмен като пазари, където вашите служители могат да пазаруват за здравно осигуряване и допълнителни застрахователни обезщетения. За тези обмени работодателят ще отиде на борсата и ще избере с носите и ползите, които иска да предложи. Работодателят също така решава колко иска да допринесе за плановете.

След като работодателят е съставил своя списък с продукти и опции, тогава служителите могат да получат достъп до борсата и да решат кои от тях желаят да участват.

Магазин за пазаруване

Един от страничните продукти на Закона за достъпни грижи е способността на малките предприятия да купуват групови планове чрез Small Business Health Option (SHOP). От всяка държава се изисква да има МАГАЗИН като част от здравния си пазар. В зависимост от държавата, вашият бизнес трябва да има по-малко от 100 или по-малко от 50, за да закупите план чрез SHOP.

В рамките на пазара на SHOP има три различни вида здравноосигурителни планове, които можете да предоставите на вашите служители:

• Избор на служител - служителят може да избере някой от плановете, предлагани на борсата, стига да отговаря на всички изисквания за ползите от SHOP.
• Избор на работодател - работодателят може да избере една или повече специфични игри за своите служители.
• Хибриден избор - работодателят може да избере метално ниво и след това служителят може да избере всеки от плановете в рамките на нивото.

Всеки малък бизнес е различен и вашите служители може да имат различни потребности. Няма "една най-добра опция", която да работи за всеки бизнес.