Това изследване разрушава голям стереотип за хилядолетия и работа

Newsflash: Millennials са подчертани за тяхното финансово бъдеще.

Добре, така че може би това не е най-изненадващият факт, който излезе от последното проучване на Deloitte за почти 8 000 20- и 30-годишни в 30 страни.

В края на краищата сме изправени пред студентски дълг, паднахме по време на колапса на жилищното настаняване и постоянно сме насочени към статии, които опровергават нашата работна етика и разходи (мисля: авокадо тост).

Но тук е факт, който трябва да превърне възгледа ви на хилядолетието по главата: Искаме повече стабилност в нашата работа.

Митът за хилядолетна работа

Да, възрастовата група "Галъп", наречена "генерацията на работни места", в доклад от 2016 г., който също ни нарече "най-малко ангажирано поколение на работното място", все повече търси дългосрочни кариери, според проучването на Делойт.

Миналата година в същото проучване 44% от хилядолетите заявиха, че планират да напуснат работата си в рамките на две години. Тази година цифрата намаля до 38%.

На другия край на спектъра, 27% от участниците в проучването от 2016 г. заявиха, че ще останат повече от пет години в сегашната си работа, докато 31% отговарят на същото в 2017 г.

Изследване на Pew Research Center от началото на тази година действително потвърждава, че хилядолетия не работят с хоп с по-висока скорост от тази на Generation X. Всъщност те съобщават, че пребивават по-дълго от по-старата им кохорта.

И още една крачка, в епохата на концертната икономика, две трети от анкетираните от Generation Y са заявили, че предпочитат работа на пълен работен ден.

Защо хилядолетите се придържат по-дълго?

Всъщност предпочитанията на едно поколение, привикнало към разочароващите икономически условия, непрекъснато се оформят от тези условия.

"Ние съобщихме, че хилядолетието изглежда особено загрижено за проблеми, които оказват пряко въздействие върху индивида или които създават атмосфера на заплаха и несигурност", отбелязва Делойт в анализа. "Тази тревога може да е причината, поради която повечето предпочитат постоянна работа на пълно работно време, вместо да работят на свободна практика или като консултант на гъвкава или краткосрочна основа".

Но не само онеправданите глобални политически икономически условия, които влияят върху фирмената лоялност на хилядолетието - сами са фирмите. Шестдесет и девет процента от анкетираните заявиха, че работодателите им предлагат гъвкави ограничения във времето - кога да започнат и да спрат даден проект, а 67% казаха, че шефът им дава известна свобода да работят.

Здравейте, пижами. Сбогом, бързайте да вземете химическото си почистване. (Въпреки че работата от дома си има някои оживени странични ефекти.)

Така че, слушайте бум и Generation X, ние не сме мързеливи, озаглавени поколения, скачайки от фирма в фирма на карусела на кариерата. Нямаме различна работна етика; имаме различен работен стил.

"Гъвкавите работни условия поддържат по-голяма производителност и ангажираност на служителите, като същевременно повишават личното им благосъстояние, здраве и щастие", се казва в проучването на Deloitte.

Проучването също така отбелязва, "Това, ако не друго, би трябвало да насърчи бизнеса да проучи по-нататък какво може да последва от по-гъвкавия подход към работните споразумения".

Алекс Махадеван е журналист по данни в The Penny Hoarder. Той прекара повече от пет години в последната си работа и планира да се оттегли като гериатрична Пени Хоордър, търсейки най-добрите сделки за летящи коли.