Ето как да се свържете с колеги колеги онлайн - без да е странен

Започването на нова работа обикновено означава набор от корекции.

Вие не само се уреждате в нова роля и нови отговорности, но и свиквате с политиките и процедурите на компанията, с културата на офиса и работния ви график.

Има и всички хора, които да се срещнат и да се опознаят. И това е мястото, където нещата могат да се окажат трудни, особено ако сте малко социално неудобно като мен.

В днешния свят, благоприятстващ социалните медии, е лесно да се качите направо във Facebook, Twitter, Instagram или други канали, за да се свържете.

Но преди да направите, може да искате да разгледате тези съвети от професионалистите по заетостта.

1. Не публикувайте съмнително съдържание

Брайън Чайни, директор на марката работодател на "Действително", каза, че след като се свържете с колега или по-високопоставен в социалните медийни канали, да сте наясно с факта, че те могат да се засмеят и да се учат от това, което публикувате.

"Не мислете, преди да публикувате спорните си мнения или скромно покритата Instagram selfie", каза той.

Бри Рейнолдс, старши специалист по кариера в FlexJobs, съветва да мислиш дълго и упорито за това как използваш канал като Facebook или Instagram, преди да приемеш приятелска молба от колега или шеф.

"Ако има дори малка вероятност те да видят нещо обидно, неподходящо или съмнително от вас, не приемайте искането". тя каза. "Има някои теми, които най-добре не се отнасят до колеги или началници по социалните медии. Всичко, свързано с политика, секс, религия или други въпроси, свързани с горещи бутони, може да бъде в зоната, която не отива там. "

2. Помислете за културата на компанията

"Независимо дали приятелите ви са привлечени към социалните медии, зависи от културата на работното място" каза Ладан Хейс, старши съветник по кариера в CareerBuilder. "Приемането на молбите на приятелите на колегите може да създаде отношения, но от друга страна, да бъдете приятели във Facebook с всички във вашия офис може да ви накара да се чувствате така, сякаш постоянно сте под наблюдение".

3. Пазете нещата професионално

Рейнолдс заяви, че физическите лица могат да се възползват от сайтове като Facebook, Twitter и Instagram като платформи, за да представят своите професионални страни на видно място и да си взаимодействат с другите в своята област, като по този начин изградят своите мрежи.

- Винаги помнете да поддържате професионална личност - каза Хейс. "Изграждането на мрежа през вашата кариера е важно и работниците днес често използват сайтовете си за социални медии, за да поддържат връзка с миналото и настоящите връзки".

4. Филтър, който вижда какво

Чани каза, че има склонност да се свързва с почти всеки, с когото е работил.

"Това е така, защото знам как да филтрирам публикациите си и да наглася списъци с Facebook, така че споделям конкретно с правилните групи хора", каза той.

5. Отделна работа и социална работа

"Може да помислите за използването на един канал за социални медии за професионални връзки и други за случайни или приятелски връзки", каза Рейнолдс. "Например, използвам Twitter и LinkedIn почти изключително за професионални връзки, но Facebook главно за приятели и семейство."

И да отговорим на крайния въпрос: Трябва ли да приемете заявката на шефа си?

Вие абсолютно не трябва да се чувствате задължени да го направите, каза Чани.

"Но гледането на неговото поведение по отношение на общественото мнение е добра дума за това как най-добре да реагираме и реагираме на тяхната личност на работното място", каза той.

Ако отхвърлите искането, Рейнолдс каза, че е добре да уточни защо.

"Добре е да обясните на шефа или колегата си защо не приехте молбата им - [например] да използвате този канал само, за да се свържете с близки приятели или близки - за да знаят, че не ги разпенвате или не сте грубо ", каза тя.

А ако направите свой приятел надзорник?

- Не забравяйте да блокирате шефа си в деня на боледуването, когато публикувате снимки на езерото - каза Чани.

Никол Дау е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя смята, че социалните връзки между работещите трябва да се чувстват органични, а не принудени.